Dropper sjefene

Flere bedrifter i USA legger ledertitlene på hylla og innfører flat struktur. Og Norge henger med, sier NHH-professor.

Foto
Johnér
Sist oppdatert

Det amerikanske selskapet Zappos har fått mye oppmerksomhet den siste tiden. Nettbutikken med over 1500 ansatte og over 24 millioner kunder, som lever av å selge sko og klær, planlegger nemlig å omorganisere bedriften. Det betyr at ledertitlene forsvinner.

Målet er å erstatte lederhierarkiet med selvstyrende enheter, som overlapper hverandre. En trend vi kommer til å se mer av i årene som kommer, tror professor i ledelse ved Norges Handelshøyskole.

– Jeg opplever det som en stille revolusjon i arbeidsmarkedet. Det har pågått en stund, først og fremst i USA, men det er også en begynnende trend i arbeidslivet ellers, også i Norge. Erfaringer viser at slike bedrifter i større grad er kommersielle suksesser og klarer seg bedre enn sammenlignbare bedrifter, sier NHH-professor William Brochs-Haukedal til Aftenposten.

Og hvorfor? Han trekker fram tre hovedgrunner:

  1. Ledere er kostbare.
  2. Man er blitt mer opptatt av ledelse, uavhengig av at dette må utføres av en leder.
  3. Mange bedrifter består av ansatte med veldig høy kompetanse, ofte høyere enn sjefene selv.

Kilde: Adekvat.no

Få de siste ledelsesnyhetene på e-post

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Fyll inn feltene nedenfor

Publisert i Ledertips