Hvorfor er det noen bedrifter som sliter med høyt sykefravær, mens andre arbeidsplasser nesten bare har friske medarbeidere? Her er noe av hemmeligheten.
- Tekst
- Redaksjonen
- Foto
- iStock
- Dato
Det er den svenske psykologen Åsa Stöllman som har forsket på temaet. Hun jobber i avdelingen for arbeids- og miljømedisin på Akademiska i Uppsala, og har funnet seks grunner som kan være med på å forklare hvorfor noen arbeidsplasser har flere friske medarbeidere enn andre. Til det svenske ledelsesmagasinet Chef, forklarer hun følgende seks grunner:
På såkalte friske arbeidsplasser har sjefene i snitt 16 personer de leder, mens i mindre sunne bedrifter har sjefene ansvar for opp mot 40 medarbeidere.
- Bedriftene er fokusert på hva slags type ledere de vil ha.
- Arbeidsplasser med mange friske medarbeidere støtter sine sjefer.
- Medarbeiderne skaper gode forutsetninger for at sjefene skal kunne gjøre en god jobb. På såkalte friske arbeidsplasser har sjefene i snitt 16 personer de leder, mens i mindre sunne bedrifter har sjefene ansvar for opp mot 40 medarbeidere.
- De friske arbeidsplassene har sosialt kompetente sjefer.
- De er nærværende og tilgjengelige sjefer som er synlige ute i virksomheten. De fanger opp og hjelper til med å prioritere for medarbeidere som er slitne.
- Sjefene lytter til medarbeiderne og følger alltid opp om arbeidet blir gjort.
Kilde: Chef
Publisert i
Ledertips
