Handlingsplan
Handlingsplan 2019
- Saksbehandling for enkeltmedlemmer prioriteres.
- Arbeide for tilrettelegging i forskjellige livsfaser (IA-avtalen, 50%-stilling, tilrettelagt arbeid)
- Arbeide for å organisere skiftpersonell på sokkel og alle prosessteknikere.
- Øke medlemsantallet blant exempt-personell, samt i landorganisasjonen.
- Ivareta medlemmenes interesser og sikkerhet i prosessen rundt reorganiseringer i selskapet.
- Arbeide for å øke insourcing.
- Arbeide for å ivareta døgnskift personellets interesser, inkludert beholde dagens pensjonsalder.
- Arbeide for gode lønns- og arbeidsforhold, inkludert bevare 2-4 ordning og forbedre ansattegoder/forsikringer.
- Arbeide for at faste stillinger bemannes av egne ansatte, samt at fravær dekkes opp av personell med lokalkompetanse.
- Kompetanseheving av styre og tillitsvalgte (kursing).
- Medvirke i forbundets arbeid sentralt, deriblant videreutvikle og forbedre sikkerhet og miljø på norsk sokkel.
- Aktivt profilere Lederne og Unge Lederne på land og sokkel ved oppsøkende virksomhet og vise synlighet.
Flere saker du kanskje er interessert i