

Seminarets tema var høyaktuelt, spesielt med tanke på FNs bærekraftsmål nummer 5 som kun er under et tiår unna realiseringsfrist, og fordi DNB (som Rune Bjerke var konsernsjef for i en årrekke) nylig ble kåret til verdens mest likestilte selskap.
Arrangementet, som ble stødig ledet av Birgit Skarstein, utforsket blant annet hvor langt det norske samfunnet har kommet med likestilling i arbeidslivet, og hvilket arbeidsmiljø norske kvinner jobber i. Hva fører mangelen på likestilling og mangfold til, og hvem har ansvaret for å ivareta denne balansen?
Turid Elisabeth Solvang: «Vi må også legge til grunn erfaring og egenskaper som ikke nødvendigvis står på en CV».
Rune Bjerke: «Ulikheter skaper dynamikk i selskapet».
Julie Brodtkorb: «Man ønsker å bli vurdert for den man er – grip sjansen og muligheten når du får den».
Takk til Varde Hartmark som bistod med tilrettelegging og gjennomføring!