Ungdom mener fagforeninger sikrer bra lønn og trygge arbeidsvilkår viser en fersk undersøkelse fra Arbeidsforskningsinstituttet og UNIO.
15 – 16. juni var utvalget for Unge Lederne samlet. Utvalget har lenge holdt en lav profil, men har mange planer og tanker for fremtidens ledere.
Onsdag 3. juni skapte Christoffer Hovde begeistring i Ledernes lokaler når han snakket om suksess, rollemodeller og nettverk. Det var ikke tilfeldig at Lederne hadde invitert unge ledere til en ettermiddag med Hovde og nettverksbygging.
20 gode kandidater går videre til neste runde av Helt Sjef 2015. Hvem legger du din stemme på?
I forbindelse med kåringen av Helt sjef 2015 har vi gleden av å invitere til frokostfest og paneldebatt om ungdom og ledelse. Prisen vil bli delt ut av juryens leder, Norway cup-general og håndballtrener Frode Kyvåg.
Mandag 13. april gikk startskuddet for en ny runde av arbeidslivs- og inspirasjonsprisen Helt sjef – i regi av Lederne og McDonald’s. I går hadde årets jury sitt første jurymøte. Nå oppfordrer de deg til å nominere noen som er Helt Sjef. Kjenner du noen som fortjener tittelen?
Onsdag 24. september inviterer Lederne til en temakveld om «ungt lederskap» i Stavanger – for deg som er under 38 år.
Studenter og lærlinger vil finne stor nytte i et medlemskap i Lederne. Medlemskapet er gratis i studie- og lærlingetiden.
5. februar 2013 ble vinneren av Årets Unge Leder 2012 kåret. Førsteplassen gikk til Elisabet Søyland (34) som gikk av med den fornemme tittelen som Årets Unge Leder 2012 da konsulentselskapet Assessit for fjerde år på rad kåret Årets Unge Ledere.
Unge Lederne, forumet for Ledernemedlemmer under 38 år, arrangerte 27. og 28. oktober 2012 sin første konferanse. Det ble dager med stort engasjement på Hurdalsjøen, og utvalgsleder Siri Friestad var klar i sin tale: - Vi som er yngre medlemmer vil inkluderes, engasjeres og høres!
Nominasjonsprosessen til kåringen Årets Unge Ledere, som konsulentselskapet Assessit gjennomfører, er i gang. For fjerde år på rad fokuseres det på godt lederskap hos unge talentfulle ledere under 40. Konseptet er faglig forankret og basert på veldokumentert forskning.