Ledernes prinsipprogram

Ledelse basert på tillit og involvering bidrar til et mer produktivt arbeidsliv. Gjennom ansvarlig ledelse sikres bærekraftige løsninger som ivaretar både økonomiske, sosiale og miljømessige hensyn. 

Trepartssamarbeidet er grunnlaget for et rettferdig og stabilt arbeidsliv, der arbeidstakere, arbeidsgivere og myndigheter sammen skaper løsninger. Lederne vil bidra aktivt til å videreutvikle denne modellen for å møte fremtidens utfordringer. Dette inkluderer sterkere involvering av fagforeninger uten tilknytning til hovedsammenslutninger. 

Lederne ønsker et arbeidsliv med sterk involvering av de ansatte, der den enkelte opplever stor frihet under ansvar. Et inkluderende arbeidsliv krever strukturer som sikrer at ledere og ansatte samarbeider om utvikling av arbeidsplassen. Ansatte skal ha reell medbestemmelse og innflytelse over beslutninger som påvirker vår arbeidshverdag. 

Norsk konkurranseevne avhenger av tilgang på kvalifisert arbeidskraft. Et arbeidsliv i rask endring krever kontinuerlig kompetanseutvikling for å sikre konkurransekraft og jobbtrygghet. Utdanning og etterutdanning må være tilgjengelig for alle, uavhengig av alder og stillingsnivå. Fagutdanning og praktiske utdanningsløp må videreutvikles slik at vi møter fremtidens behov for kvalifisert arbeidskraft. 

Ledelse skal lønne seg, gjennom ansvar, utviklingsmuligheter og lønn. Lønnsdannelsen må anerkjenne lederes bidrag, og kompleksiteten i lederroller. Samtidig må velferdsordninger, som pensjon og trygdeytelser, tilpasses et moderne arbeidsliv med økt mobilitet, lengre karrierer og høyere pensjonsalder. Minstekravet til det årlige innskuddet i den obligatoriske tjenestepensjonen må heves. 

Et godt arbeidsliv krever balanse mellom jobb, fritid og familie. Arbeidslivet må være tilpasningsdyktig, men fleksibilitet kan ikke gå på bekostning av arbeidstakernes rettigheter og trygghet. Forutsigbare rammer, kombinert med mulighet for individuell tilpasning, gir et bærekraftig og produktivt arbeidsmiljø. 

Lik lønn for likt arbeid og like muligheter skal være et grunnprinsipp i arbeidslivet, uavhengig av kjønn, bakgrunn eller livssituasjon. Mangfold i arbeidsstyrken og i lederroller gir bedre beslutninger og sterkere resultater. 

Digitalisering og kunstig intelligens må brukes til å skape bedre arbeidsforhold og nye arbeidsplasser, ikke bare kostnadskutt. Teknologisk omstilling må skje med fokus på mennesker, kompetanse og bærekraft. 

Ledelse spiller en avgjørende rolle i å drive det grønne skiftet og sikre bærekraftige løsninger i næringslivet. For å lykkes må vi bygge på kompetansen som finnes i eksisterende industri, både landbasert og offshore. Norsk energiforsyning må ivareta både industrien og samfunnet – med et teknologi- og energinøytralt utgangspunkt, som vektlegger forsyningssikkerhet, grønn omstilling, teknologisk modenhet og konkurransekraft. Teknologiutvikling og grønn omstilling må skje i tett samarbeid mellom næringsliv, myndigheter og arbeidstakere. 

Et velfungerende samfunn bygger på et godt samspill mellom offentlige og private aktører. Begge sektorer har avgjørende roller i å levere tjenester av høy kvalitet til befolkningen. Kvalitet, tilgjengelighet og brukernes behov må stå i sentrum – uavhengig av om tjenesten leveres av en offentlig eller privat aktør.