Kalender

Jobb mer effektivt – lær mer om Microsoft Office 365

Endringsledelse

Slik bygger du ditt profesjonelle nettverk med LinkedIn

Agil ledelse: Hvordan få gjort mer for mindre uten intern friksjon
Se alle kurs

Refleksjoner

Det meste er snudd opp-ned på få dager. Covid-19 vil kreve at vi behersker kunsten å gi både brems og gass samtidig – slik vi er vant til å gjøre når vi driver omstilling

Morten Slungård, generalsekretær i Lederne

Ledelse i koronakrisen

Lederne anbefaler

  1. Vil du utvikle deg i lederrollen?

  2. VERDISKAPING

    Vet du hva som skal til for å gjøre bedriften mer lønnsom?

  3. VEIVALG

    Personal eller HR – hva er forskjellen?

  4. GIR EFFEKT

    Hva vil det si å jobbe agilt?

  5. Hjemmekontor

    7 gode råd: Slik overbeviser du på videomøter

Trygt arbeidsliv

Rollemodell: Illustrasjon av evolusjonen. Fem mennesker med rollemodellen som den fremste på høyre side av bildet.
ETIKK I ARBEIDSLIVET

Er du en god rollemodell?

Innsats mot lyssky virksomhet, regelverk mot trakassering, og positive verdier nedfelt i et dokument. Alt dette handler om etikk i arbeidslivet. Men det som virkelig setter standarden er kontinuerlig innsats og gode rollemodeller.

Meninger

Ledertips

Derfor er det viktig at lederen viser medfølelse

Hvis ikke kan hevnen bli søt.
Tyrannisk ledelse

Har du en tyrannisk leder på arbeidsplassen?

Den tyranniske lederen ydmyker, urettmessig anklager og manipulerer sine ansatte. Likevel er det noen som godtar denne typen oppførsel. Hvorfor er det slik?
Humør: En blid kvinne går opp en trapp sammen med en mann som snakker.

-En god leder løfter og legger til rette

I fire intense år var Torbjørn Buer lederen til Hanne Serck-Hanssen i Kirkens Nødhjelp. Hun glemmer aldri hvordan han løftet henne både som menneske og fagperson. Godt humør preget relasjonen.

Digitaliseringen: Mann og kvinne ser ut som de flyr.

La deg begeistre av mulighetene!

Er du redd for at jobben din skal bli overflødig som følge av den teknologiske utviklingen? Digitaliseringen skaper nye jobber og endrer arbeidslivet i stor fart. Vær nysgjerrig, og bidra til at arbeidsplassen din følger med i timen.
Ledere å være forberedt på varsling

– Ledere må være forberedt på varsling

De fleste varslingssakene i dag handler om påståtte brudd på arbeidsmiljøloven. Organisasjonsutvikler Lisa Wade er bekymret for at ledere ikke vet nok om hvordan de skal håndtere et varsel om seg selv.