Kalender

Rigg og forpleiningssamling

Stå støtt i deg selv og dine ulike roller med Therese Cleve Stiansen, Drammen

Grunnkurs for nye tillitsvalgte med fag juridisk avdeling

Ettermiddagsseminar med Helene Husvik

Førdekonferansen

Omstillinger med Stein Zander, Oslo
Se alle kurs

Meninger

Den lederen som har relasjons- og emosjonell kompetanse, skaper ikke bare tillit, men frigjør også mye energi i medarbeiderne sine. Å vise sårbarhet skaper tillit.

Siv Finndatter, Steen&Finndatter

Trygt arbeidsliv

Lederne anbefaler

  1. STOR EFFEKT

    Pauser er gull

  2. HUMOR

    Kan lederen bli for morsom?

  3. VÆR OPPDATERT

    Er CV-en din tilpassset det nye arbeidslivet?

  4. NY FORSKNING OM LEDERE

    Vær venn med deg selv

  5. VEIVALG

    Personal eller HR – hva er forskjellen?

Trygt arbeidsliv

Human resource - en mann og en kvinne står foran en mur, og peker i hver sin retning.
VEIVALG

Personal eller HR – hva er forskjellen?

Det startet med bedriftens velferdskontor. Så ble det personalavdeling, og nå erstatter norske bedrifter personalavdelingen med HR. Hva betyr endringene for de ansatte? Kanskje mer enn du tror.

Meninger

Ledelse

Potensial: To unge kvinner står ved et høyt bord.

Er CV-en din tilpassset det nye arbeidslivet?

Arbeidslivet er i rask endring. Har CV-en og LinkedIn-profilen klart å henge med? Sjekk om du har en jobb å gjøre!

Inspirasjon: En rød stige holdes opp mot himmelen.

Slik kan du inspirere andre

Skal du som leder inspirere, bør du tenke over hva som gir deg inspirasjon - rett og slett fordi det er et godt utgangspunkt å være bevisst. Det kan hende medarbeiderne dine lar seg inspirere av noe helt annet. Det finner dere ut av sammen. Her er noen gode tips.
Troverdig: To menn og en kvinne står ute i et oljeproduksjonsmiljø.

Spiller du leder, eller er du deg selv?

Det er faktisk et viktig spørsmål å stille. Har du noen gang møtt en leder du setter stor pris på som privatperson, men som blir helt annerledes i lederrollen? Da kan det være at han eller hun går inn i en rolle som ikke er naturlig for vedkommende.
Personligheter: En kvinne og to menn snakker sammen rundt et bord. Kvinnen sitter med ryggen til.

Hvordan lede forskjellige medarbeidere?

Som leder har du sannsynligvis medarbeidere som er veldig forskjellige, og godt er det. Men det kan være krevende å forstå hverandre, og konflikter oppstår, som kunne vært unngått. Selvinnsikt og ekte interesse for mennesker kommer godt med.
Karriere: Blid kvinne i forgrunnen, med mann og et barn som leker i bakgrunnen.

-Velg riktig partner!

78 prosent av topplederne i næringslivet, der det virkelig tjenes mye penger, er menn. De fleste får sin første direktørstilling før de er førti. Er det derfor kvinnene ikke blir med på karriereracet? Og hva kjennetegner de kvinnene som satser? Vi har møtt to av dem.