Kalender

Åpent foredrag om Pensjon og Sparing

Arendalsuka 2018 – Fremtidens ledere

Arendalsuka- Moderniser Norske Arbeidstakerorganisasjoner

Arendalsuka – Ledelsestrender de siste 10 årene

Kommunikasjon og samhandling -Hvordan få til dette? Barnehager med Fuelbox, Moss

Kommunikasjon og samhandling – hvordan få det til? Varehandel med Fuelbox, Moss
Se alle kurs

Meninger

De Grønnes landsmøteforslag om å fase ut norsk olje- og gassnæring i løpet av 15 år er fullstendig urealistisk.

Audun Ingvartsen, forbundsleder i Lederne

Trygt arbeidsliv

Lederne anbefaler

  1. VERDIER

    Leder eller kontrollsjef?

  2. HUMØR OG ARBEIDSGLEDE

    -En god leder løfter og legger til rette

  3. TJENENDE LEDERSKAP

    Er du den fødte leder?

  4. KRONIKK

    Har du tilstrekkelig selvinnsikt?

  5. VEIVALG

    Personal eller HR – hva er forskjellen?

Trygt arbeidsliv

Human resource - en mann og en kvinne står foran en mur, og peker i hver sin retning.
VEIVALG

Personal eller HR – hva er forskjellen?

Det startet med bedriftens velferdskontor. Så ble det personalavdeling, og nå erstatter norske bedrifter personalavdelingen med HR. Hva betyr endringene for de ansatte? Kanskje mer enn du tror.

Meninger

Ledelse

Tilbakemeldinger: Fire kolleger snakker med hverandre rundt et bord.

Liker du tilbakemeldinger?

Er det rom for tilbakemeldinger der du jobber? Er svaret ja, kan du være glad. Det gir større sjanse for utvikling. Med en tilbakemeldingskultur kan vi spille hverandre bedre, til glede for både den enkelte og bedriften.
Mangfold: Blid mann sitter på en mur med norsk flagg i hånden.

Unngå kulturkrasj på jobben!

Det norske arbeidsmiljøet blir stadig mer mangfoldig. Hvordan oppleves vi egentlig av mennesker med en annen kulturell bakgrunn? Med glimt i øyet setter Julien S. Bourrelle fingeren på våre norske særegenheter. Kanskje vi burde være litt mer som på 17. mai hele året?

Kommunikasjon: Mann sitter i en skinnstol og gjesper.

Utslitt etter jobb? Du er ikke alene

Altfor mange mennesker blir sykmeldt på grunn av stressrelaterte sykdommer, og en fersk undersøkelse viser at hver tredje arbeidstaker er helt tom for energi etter jobb. Den viktigste årsaken viser seg å være utydelige ledere. Med andre ord: dårlig kommunikasjon.
IA-bedrift: To blide kvinner foran en vegg, den ene holder omkring den andre.

Inga fikk sjansen hun trengte

Humlehaugen og Hammersborg barnehager i Trondheim har erfart at et godt samarbeid med NAV kan gjøre underverker. «Ta sjansen» er en arena som virker både for arbeidsgivere og mennesker som trenger arbeidstrening. Etter noen tøffe år er Inga godt i gang med en jobb hun stortrives i.
Endring: Glad mann hopper høyt ved en strand.

Gi deg selv en ny start!

Går du rundt og er litt lei av både jobben og deg selv?  Det er ikke så rart. Livene våre består av mange rutiner, og vi trenger påfyll – eller kanskje en opprydding i hodet, på skrivebordet eller prioriteringslista.