Kalender

Fjordcruise med Lederne Stor-Oslo

Sosiale medier, Oslo

Valg 2019: Hvordan skal Vestlandet få den beste arbeidshverdagen og skape de beste arbeidsplassene?»

Er det vanskeligere for kvinner?

Multikulturell ledelse

Finn din beste måte å lede – som kvinne
Se alle kurs

Meninger

Den lederen som har relasjons- og emosjonell kompetanse, skaper ikke bare tillit, men frigjør også mye energi i medarbeiderne sine. Å vise sårbarhet skaper tillit.

Siv Finndatter, Steen&Finndatter

Trygt arbeidsliv

Lederne anbefaler

  1. HUMØR OG ARBEIDSGLEDE

    -En god leder løfter og legger til rette

  2. INNFLYTELSE

    Lite fleksibel arbeidsgiver? Nei, takk!

  3. LEDERES SELVBILDE

    Hvordan vurderer du deg selv?

  4. NY KUNNSKAP

    Mikrolæring gir mye på kort tid

  5. VEIVALG

    Personal eller HR – hva er forskjellen?

Trygt arbeidsliv

Rollemodell: Illustrasjon av evolusjonen. Fem mennesker med rollemodellen som den fremste på høyre side av bildet.
ETIKK I ARBEIDSLIVET

Er du en god rollemodell?

Innsats mot lyssky virksomhet, regelverk mot trakassering, og positive verdier nedfelt i et dokument. Alt dette handler om etikk i arbeidslivet. Men det som virkelig setter standarden er kontinuerlig innsats og gode rollemodeller.

Meninger

Ledelse

Digitaliseringen: Mann og kvinne ser ut som de flyr.

La deg begeistre av mulighetene!

Er du redd for at jobben din skal bli overflødig som følge av den teknologiske utviklingen? Digitaliseringen skaper nye jobber og endrer arbeidslivet i stor fart. Vær nysgjerrig, og bidra til at arbeidsplassen din følger med i timen.
Fleksibel: Blid kvinne snakker i telefonen utendørs.

Slik blir du mer fleksibel

Det gir en god følelse å ha kontroll, samtidig som kalenderen har åpninger for det uforutsette og gir deg mulighet for å jobbe mest mulig smidig. Med noen enkle tips kan du oppnå større fleksibilitet og senke stressnivået.
Humør: En blid kvinne går opp en trapp sammen med en mann som snakker.

-En god leder løfter og legger til rette

I fire intense år var Torbjørn Buer lederen til Hanne Serck-Hanssen i Kirkens Nødhjelp. Hun glemmer aldri hvordan han løftet henne både som menneske og fagperson. Godt humør preget relasjonen.

Rekruttering: Tre blide kolleger foran en PC-skjerm.

Velkommen ombord!

Å få en ny medarbeider i hus på skikkelig måte, er mye mer enn selve rekrutteringsprosessen. Får du til en god innfasingstid, er sjansen atskillig større for at den nyansatte vil trives og prestere raskt.
Trygghet: Mann i hvit skjorte lener seg over en bunke og ser i kameraet.

Er du en trygg leder?

Er du selv trygg, kan du lettere gjøre andre trygge. Et trygt miljø avler arbeidsglede og kreativitet. God selvfølelse, og bevissthet om hva som gir deg trygghet, er viktige stikkord her.