Kalender

Ettermiddagsseminar med Alf Kåre Knudsen

Pensjon og prosecco, Tromsø

Forhandlinger og retorikk for bedriftstillitsvalgte

Dyktig ledelse av team

Grunnkurs for tillitsvalgte

For å være god på å lede andre, må du kunne lede deg selv
Se alle kurs

Meninger

Den lederen som har relasjons- og emosjonell kompetanse, skaper ikke bare tillit, men frigjør også mye energi i medarbeiderne sine. Å vise sårbarhet skaper tillit.

Siv Finndatter, Steen&Finndatter

Trygt arbeidsliv

Lederne anbefaler

  1. HUMØR OG ARBEIDSGLEDE

    -En god leder løfter og legger til rette

  2. TILPASNINGSEVNE

    Hvorfor skal vi jobbe agilt?

  3. OVERVÅKNING

    Blir du ulovlig kontrollert?

  4. FROKOSTSEMINAR

    Bli tryggere på hverdagens ledelse

  5. VEIVALG

    Personal eller HR – hva er forskjellen?

Trygt arbeidsliv

Rollemodell: Illustrasjon av evolusjonen. Fem mennesker med rollemodellen som den fremste på høyre side av bildet.
ETIKK I ARBEIDSLIVET

Er du en god rollemodell?

Innsats mot lyssky virksomhet, regelverk mot trakassering, og positive verdier nedfelt i et dokument. Alt dette handler om etikk i arbeidslivet. Men det som virkelig setter standarden er kontinuerlig innsats og gode rollemodeller.

Meninger

Ledelse

Kunnskap: Blid kvinne bærer en laptop, kolleger ses i bakgrunnen.

Mikrolæring gir mye på kort tid

Kompetanseutvikling i tråd med stadig nye behov for kunnskap er viktigere enn noen gang. Men har du tid? Med små porsjoner lærer du mer, og det er lettere å få plass til nødvendig påfyll i en travel hverdag.
Projisering: To kvinner snakker sammen.

På deg selv kjenner du ikke andre

Hvordan kan vi bli mer oppmerksomme på hvordan vi bruker egne reaksjoner og måter å være på når vi skal forstå andre mennesker? Med litt mindre projisering kan mange konflikter unngås.
Humør: En blid kvinne går opp en trapp sammen med en mann som snakker.

-En god leder løfter og legger til rette

I fire intense år var Torbjørn Buer lederen til Hanne Serck-Hanssen i Kirkens Nødhjelp. Hun glemmer aldri hvordan han løftet henne både som menneske og fagperson. Godt humør preget relasjonen.

Digitaliseringen: Mann og kvinne ser ut som de flyr.

La deg begeistre av mulighetene!

Er du redd for at jobben din skal bli overflødig som følge av den teknologiske utviklingen? Digitaliseringen skaper nye jobber og endrer arbeidslivet i stor fart. Vær nysgjerrig, og bidra til at arbeidsplassen din følger med i timen.
Fleksibilitet: Blid kvinner sitter og jobber hjemme med PC-en foran seg.

Lite fleksibel arbeidsgiver? Nei, takk!

Flere og flere takker nei til arbeidsgivere som ikke kan tilby fleksibilitet. Vi vil selv bestemme når og hvor vi skal jobbe, og det fører ikke til dårlig arbeidsmoral. Tillit avler arbeidsglede og effektivitet.