Arbeidsgivers styringsrett

Arbeidsgivers styringsrett

• Arbeidsgivers styringsrett: En ulovfestet rett for arbeidsgiver til å organisere, lede og fordele arbeidet, men som må utøves innenfor lovgivning, tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler. 
• Grensen for styringsretten: Endringer i et arbeidsforhold som er vesentlige kan kreve en endringsoppsigelse, dersom arbeidstaker motsetter seg disse. Mindre endringer kan gjennomføres innenfor styringsretten.
• Saklighetskrav: Endringer må være saklig begrunnet, og arbeidsgiver må kunne dokumentere nødvendigheten av endringen.
• Dialog med arbeidsgiver: Det oppfordres til å be om møter for å diskutere beslutningen med arbeidsgiver på en saklig måte. Be om begrunnelse og still spørsmål, og presenter egne synspunkter.