Oppgjør i kommunal sektor
Våren er tiden for tariffoppgjørene i norsk arbeidsliv. I kommunal sektor er årets oppgjør ekstra krevende, både på grunn av stram kommuneøkonomi og uenighet om arbeidstidsordninger.
Canva
For mange ledere handler årets oppgjør derfor ikke bare om prosent og tillegg, men også om hvilket handlingsrom man får lokalt – og hvordan man kan påvirke egen lønnsutvikling og arbeidsvilkår framover.
Forhandlingene mellom de fire forhandlingssammenslutningene (Akademikerne, UNIO, LO og YS) ble brutt, og har nå gått til mekling, med frist 28. mai ved midnatt. Dersom partene ikke blir enige, kan det bli streik i kommunesektoren fra 29. mai.
Avstanden i forhandlingene har blitt beskrevet som betydelig og KS la til grunn at man skulle ha et oppgjør innenfor rammene av frontfaget som endte på 4,4 prosent. Kravet fra arbeidstakersiden har vært veldig klart. De krever en solid økt kjøpekraft til ansatte i kommuner og fylkeskommuner, og mener at tilbudet fra arbeidsgiver (KS) ikke har vært godt nok til at de kan akseptere dette for sine medlemmer.
I tillegg har KS ønsket å gjøre endringer i bestemmelsene om arbeidstid som arbeidstakersiden opplever som dårligere enn dagens bestemmelser, og de er tydelige på at de ikke aksepterer å miste rettigheter de allerede har kjempet frem for de ansatte.
