Dette var også sentrale temaer under fagkonferansen til iArbeid 10. – 11. mars 2026 på Gardermoen, hvor framtidens arbeidskraft og bærekraftige arbeidsmiljøer sto i fokus. 

Et av foredragene på konferansen handlet om «Customised Employment» (CE) – en metodikk for arbeidsinkludering hvor målet er å finne jobb til personen, fremfor å tilpasse personen til eksisterende stillinger. 

Metodikken bygger på tettere samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, med større vekt på mer presis ressurskartlegging og skreddersydde arbeidsoppgaver for å oppnå bedre jobbmatch. Pilotprosjekter er allerede satt i gang, med faser som kartlegging, jobbplanlegging, utvikling av arbeidsoppgaver og oppfølging etter ansettelse. 

Ambisjonen er blant annet å: 

• innføre supplerende metodikk for arbeidsinkludering i Norge 
• få flere fra ulike målgrupper ut i arbeid 
• bidra til framtidens arbeidsinkludering 

I arbeidet med metodikken løftes blant annet frem som utviklingspunkter: 

• balansen mellom utforskende kartlegging mot mer tradisjonelle kartlegginger 
• balansen mellom grundighet i prosessene og framdrift 
• avveiinger mellom personfokus og arbeidsgivers behov