Retningslinjer for veiledning, rådgivning og representasjon i saker om medlemmers arbeidsforhold

Lederne tilbyr veiledning, rådgivning og representasjon til medlemmer i saker vedrørende lønns- og arbeidsvilkår, knyttet til egne arbeidsforhold.

Tilbudet er kostnadsfritt for medlemmene. Lederne vurderer om og i hvilket omfang bistand kan gis i den enkelte sak.

Lederne kan blant annet bistå med:

• vurdering av arbeidsavtale
• lønnsrådgivning
• råd om håndtering av advarsel eller varsling
• spørsmål om arbeidstid, ferie, permisjoner, kontrolltiltak mv.
• bistand i forbindelse med stillingsendringer, oppsigelse, avskjed, suspensjon og sluttavtaler

1. Ta først kontakt med tillitsvalgt på arbeidsplassen (dersom du har tillitsvalgt fra Lederne). Tillitsvalgt vurderer om saken kan håndteres lokalt, eller om seksjon for arbeidsliv og jus bør involveres.
2. Dersom du ikke har tillitsvalgt fra Lederne, eller dersom det er grunn til å kontakte seksjon for arbeidsliv og jus direkte, kan du kontakte oss på e-post: arbeidsrett@lederne.no. Du vil få en bekreftelse på at henvendelsen er mottatt, og du vil få tildelt en saksbehandler.

For å kunne få bistand må:

• saken ha oppstått etter at du meldte deg inn i Lederne (dvs. spørsmålet/hendelsen/konflikten må ha sitt utspring i medlemstiden)
• du være ajour med kontingentinnbetalinger
• første måneds kontingent være betalt før vi kan besvare henvendelser

Lederne tilbyr ulike typer bistand avhengig av medlemstid og sakstype. Tabellen under viser normalordningen.

Viktig om tidspunktet saken “oppstod”: Når Spørsmålet/hendelsen/konflikten har sitt utspring.

I særskilte tilfeller kan Lederne vurdere unntak fra karensreglene i tabellen i punkt 4. Unntak vurderes konkret.

Dersom Ledernes lokale tillitsvalgt ber om at Lederne bistår med representasjon før det har gått seks måneder, vil dette normalt godkjennes. Der det ikke er lokal tillitsvalgt fra Lederne, gjøres normalt ikke unntak.

Tilbudet omfatter veiledning, råd og representasjon som er relevant og hensiktsmessig for saken.
Lederne vurderer:

• hva medlemmet selv kan og bør håndtere i dialogen med arbeidsgiver (ofte er det hensiktsmessig å unngå unødig eskalering tidlig)
• hvilken bistand som er mest egnet ut fra sakstype, risiko, frister og ønsket utfall
• om saken er egnet for oppfølging av tillitsvalgt, rådgiver, jurist eller advokat

Møter med arbeidsgiver: Seksjon for arbeidsliv og jus kan delta i møter med arbeidsgiver relatert til oppsigelse, avskjed, sluttavtale og suspensjon. Deltakelse i møter fra Ledernes side skjer som hovedregel digitalt. Annen deltakelse, samt eventuell bistand i andre type møter, forutsetter normalt at det foreligger særlige forhold.

Lederne bistår kun i saker knyttet til medlemmets eget arbeidsforhold. Tilbudet omfatter ikke saker som gjelder:

• andre enn medlemmet selv
• spørsmål knyttet til arbeidsgiverrollen
• bijobber/andre arbeidsforhold enn hovedarbeidsforholdet registrert hos Lederne, som kvalifiserer til medlemskap
• styreverv og politiske verv
• selvstendig næringsdrivende og oppdragstakere (herunder frilansere)
• krav fra eller mot tredjepart
• straffansvar

Lederne bistår ikke med problemstillinger knyttet til eierskap hos egen arbeidsgiver (for eksempel aksjeprogrammer, aksjonæravtaler eller konkurranseklausuler som knytter seg til eierskapet).

Medlemmer som har eierskap hos egen arbeidsgiver, kan ikke forvente bistand utover det medlemmer uten eierskap ville fått i tilsvarende saker. Det innebærer blant annet at i arbeidsrettslige saker hvor en løsning vanskeliggjøres/trekker ut i tid på grunn av underliggende eierskap, må medlemmet forvente at Lederne begrenser sin bistand.

Tilbudet omfatter som hovedregel ikke råd og veiledning knyttet til offentlige ytelser eller skatt. I disse sakene har NAV og Skatteetaten veiledningsplikt. Ved behov kan Ledernes ordning med privatjuridisk bistand bistå knyttet til eventuelle klager på vedtak fra NAV.

Slike saker håndteres av Ledernes privatordning. Medlemmer kan kontakte privatordningen direkte om dette.

Medlemmer har tilgang til gratis pensjonsveiledning gjennom pensjonstelefonen og tilgang til egen seniorrådgivning levert av Formue Pensjonsrådgivning, mot egenandel.

Lederne bistår ikke enkeltmedlemmer med utregning av pensjon eller veiledning rundt pensjon. Lederne håndterer imidlertid saker der medlemmer har potensielle tvister knyttet til endring av pensjonsordning, manglende innbetaling til pensjonsordning eller saker som gjelder pensjonsopptjening på bonus/tillegg. Lederne bistår også tillitsvalgte som har spørsmål knyttet til endring av pensjonsordning i virksomheten.

Tilbudet omfatter ikke saker påbegynt av eksterne rådgivere/advokater. Lederne dekker heller ikke kostnader knyttet til eksterne rådgivere/advokater som medlemmet selv har engasjert.
Lederne bistår heller ikke medlemmer som samtidig bistås av en annen rådgiver/advokat i saken.

Lederne bistår i saker knyttet til norsk arbeidsrett og kan ikke bistå i saker som gjelder utenlandsk rett eller utenlandsk verneting. Lederne bistår heller ikke i saker hvor det er avtalt voldgift.

Dersom det er aktuelt å bringe en tvist inn for domstolene, vil Lederne gjøre en konkret vurdering av om omkostninger til søksmål dekkes. Vurderingen vil blant annet ta utgangspunkt i:

• sannsynlighet for å vinne frem
• sakens betydning for medlemmet

I noen saker vektlegges også sakens prinsipielle betydning.
Dersom Lederne støtter søksmål i en sak, dekkes også eventuelle idømte saksomkostninger.

Medlemmer med status pensjonist, student eller ufør (som betaler redusert kontingent) omfattes ikke av tilbudet.