Arbeidsgivers styringsrett
Arbeidsgivers styringsrett gir arbeidsgiver rett til å organisere, lede og fordele arbeidet i virksomheten. For ledere og betrodde medarbeidere, som ofte forventes å håndtere utfordringer og endringer på en god måte, er det spesielt viktig å forstå styringsrettens rammer og begrensninger.
Accordion
-
- Arbeidsgivers styringsrett: En ulovfestet rett for arbeidsgiver til å organisere, lede og fordele arbeidet, men som må utøves innenfor lovgivning, tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler.
- Grensen for styringsretten: Endringer i et arbeidsforhold som er vesentlige kan kreve en endringsoppsigelse, dersom arbeidstaker motsetter seg disse. Mindre endringer kan gjennomføres innenfor styringsretten.
- Saklighetskrav: Endringer må være saklig begrunnet, og arbeidsgiver må kunne dokumentere nødvendigheten av endringen.
- Dialog med arbeidsgiver: Det oppfordres til å be om møter for å diskutere beslutningen med arbeidsgiver på en saklig måte. Be om begrunnelse og still spørsmål, og presenter egne synspunkter.
MedlemsfordelerSom medlem i Lederne får du trygghet i arbeidshverdagen, faglig utvikling og et stort nettverk. I tillegg får du lav boligrente, gode forsikringstilbud og andre rabatter. |
|---|