Klare utviklingsmål

Lyst og engasjement er en viktig drivkraft til gode prestasjoner. Kan du kanskje gjøre mer og bli bedre på det du er god til og gjøre mindre av de oppgavene du trives minst med? Samtidig er det viktig å ikke gjøre samme ting for lenge. For å få lønnsutvikling må du våge å gi deg i kast med nye oppgaver, lære nye ting og slippe gamle oppgaver selv om de føles trygge.

Ha et klart bilde av målene dine slik at du kan gjøre aktive valg ved din lønnsutvikling. Rett som det er dukker det opp nye muligheter. Ta vare på sjanser som dukker opp – ikke avvis de tvert. Benytt anledninger til å diskutere lønn:

• Når du får mer ansvar
• Ved omorganiseringer
• Når du har gjennomført et prosjekt
• Når du har nådd dine mål
• Når du får nye oppgaver
• Når du har skaffet ny kompetanse

Før oversikt over det du har gjort slik som arbeidsoppgaver du har lykkes med, prosjekter eller ny kompetanse. Om du kontinuerlig fører dagbok over det du har lykkes med har du et bra materiale å ta utgangspunkt i den dagen du for eksempel vil søke ny jobb eller føre en utviklingssamtale.

Markedsfør deg og bli synlig

• Fortell hva du vil
• Ta tak i nye problemstillinger
• Vær aktiv, si din mening
• Informer om hva du gjør
• Gi ros og kritikk
• Del av din kunnskap