Do it with passion – Silje Landevåg

Hva er god ledelse for deg?

God ledelse for meg handler om utvikling – både av mennesker og bedriften.
En god leder er visjonær, tydelig, en sterk kommunikatør og får med seg folk. Utfordrer, tilrettelegger, heier og støtter.

For meg handler ledelse også om å bygge en kultur for selvledelse – der ansatte tar eierskap, jobber målrettet og utvikler evnen til å styre egen hverdag, både på jobb og privat. For alt henger sammen. Når folk får tillit og verktøy til å lede seg selv, får du både høyere prestasjoner og en sunnere work-life balance.

Jeg inspireres av folk som bygger noe større enn seg selv, og som samtidig evner å være ekte, varme, fremoverlente og handlekraftige.

del

Hva er ditt beste lederverktøy i arbeidshverdagen?

Jeg er flink til å gi folk mulighet til å vokse. Vil tro folk rundt meg både opplever at de beveger seg fra komfort- til strekk-sone, som igjen gjør at de kjenner på mestring, glede og utvikling.

Hvilke av dine egenskaper er viktigst som leder?

Gjennomføringskraften min og evnen til å holde fokus. Så er jeg visjonær og god på kommunikasjon. Jeg får folk til å tro på ideene mine – og bli med.

Jeg er også raus med å dele av det jeg har lært. Jeg er oppriktig glad i både kollegaene mine og medlemmene i Do it with Passion Academy – for når du vil at andre skal vokse, må du dele kunnskap, ekte erfaringer og motivere til å våge, vinne og vokse.

Hvem er ditt fremste forbilde innen ledelse, og hvordan har det inspirert deg?

Jeg inspireres av folk som bygger noe større enn seg selv, og som samtidig evner å være ekte, varme, fremoverlente og handlekraftige. Petter Stordalen og Erna Solberg synes jeg har mye drivkraft.

Hva mener du er de største utfordringene for deg som leder?

Jeg kan være ganske utålmodig, og kan bli frustrert av mye prat og lite gjennomføring.

Har du noen tanker om samspillet mellom faglig utvikling og det å utvikle seg som leder?

Absolutt. Det er viktig å holde seg faglig oppdatert – være nysgjerrig, tett på markedet og forstå hva som skjer. Samtidig må du skape et team som er åpne for læring, (som) tester nye ting og utvikler seg kontinuerlig.

Jeg brenner også for selvledelse. Du må kunne lede deg selv før du kan lede andre. Som leder har jeg fokus på å utvikle denne evnen i teamet – fordi god selvledelse gir både bedre prestasjoner og en mer bærekraftig work-life balance.

I Do it with Passion Academy jobber vi mye med dette – gjennom struktur, rutiner, prioriteringer, mental styrke og et growth mindset.

Jeg har selv vært opptatt av å utvikle meg både faglig og personlig. Det har gjort meg til en bedre leder – og et bedre menneske.

Benytter du nettverk for å få råd og diskutere utfordringer? Hva betyr et slikt nettverk for deg?

Det betyr alt! Jeg har jo selv skapt et slikt nettverk gjennom Do it with Passion Academy. Medlemmene forteller at muligheten til å snakke åpent i et lukket forum er noe av det de setter aller mest pris på.

I tillegg sparrer jeg med noen få personer jeg vet sier det som det er. Jeg verdsetter ærlighet høyt – og hvem jeg sparrer med, avhenger av problemstillingen.

Hvis du skulle trukket frem én hendelse som har gjort deg til en bedre leder, hva ville det vært?

Det er vanskelig å trekke frem én konkret hendelse – for meg har det vært en prosess.

Når folk har det bra, presterer de bedre. Derfor har jeg blitt bevisst på å jobbe med personlig utvikling – både for meg selv og teamet mitt. Mye av nøkkelen ligger i god selvledelse: struktur, rutiner, det å bli sett, få støtte, ha det gøy, kjenne mestring og utvikling.

Og kanskje det viktigste av alt: Do it with passion.