Kunsten å ta bevisste valg i karrieren

Karriererådgiver i Karrierehuset, Espen Erfjell, erfarer at fellesnevneren for dem som tar kontakt har utfordringer med tanke på veien videre i arbeidslivet.

– De aller fleste av dem som søker veiledning hos oss er litt fastlåste i det å ta bevisste valg for veien videre, og at de opplever mulighetsrommet som veldig uoversiktlig. Det er her vi kan tilby bistand, og rådgi våre kandidater til å ta de riktige skrittene fremover, forklarer Erfjell.

Ikke som før

Jobbsøking forandrer seg over tid, og det å søke på jobb i dag er noe helt annet enn for fem år siden. Før opplevde man nærmest å skli over i en ny stilling, men i dag er det veldig mange søkere på de aller fleste stillingene, helt uavhengig av bransje.

– Konsekvensen av denne utviklingen er flere avslag for den enkelte, og et påfølgende sjokk for mange. Da oppstår det ofte noen tankefeller, slik som aldershindringer eller manglende kompetanse, noe som kan føre til at man senker kravene og søker for bredt. Dette kan gå utover gjennomslagskraften din, forklarer Erfjell.

Fordelen med den økte konkurransen i arbeidsmarkedet er at du må spisse din jobbsøking og finne ut av hva som er riktig for deg.

Hva er viktig i en jobbsøkerprosess?

Arbeidsgivere er i all hovedsak opptatt av å avdekke tre ting:

• Din motivasjon til å søke på stillingen
• Hva er din kompetanse og erfaring, og hvilke resultater har du bidratt til?
• Softkills: Dine personlige egenskaper, og verdien av disse for arbeidsgiver

Desto mer tydelig du er på din motivasjon for å søke på akkurat den stillingen i det selskapet, jo mer sannsynlig er det at du vil få gjennomslag. Motivasjon handler ikke bare om hva du motiveres av, men å vise at du identifiserer deg med selskapets misjon, visjon eller samfunnsoppdrag, ifølge Erfjell.

Selvbevissthet og refleksjon

Når han bistår sine jobbkandidater på vei ut i nye jobber, deler han prosessen i to; selvbevissthet og refleksjon. Selvbevissthetsprosessen er en kartlegging som ikke bare handler om hva kandidatene kan. Det viktigste er å finne ut hva du virkelig vil og hvem du er, forklarer Erfjell.

I denne prosessen bruker karriererådgiveren blant annet disse praktiske verktøyene:

SWOT-analyse

Lag en oversikt over dine styrker, svakheter (forbedringspotensial), muligheter og utfordringer.

For mange handler dette om å gjenoppdage seg selv, ved å spørre seg:

• Hvilke positive tilbakemeldinger har jeg fått?
• Hva er jeg stolt av å ha oppnådd?
• Hvilke små eller store resultater har jeg skapt?
• Hva er det andre kommer til meg og ber om hjelp til?

Tips: Spør gjerne venner, kollegaer og andre, og fokuser først og fremst på dine styrker.

DISK – styrker og motiverende omstendigheter

Dette verktøyet er en adferdsanalyse som går i dybden på hvilke egenskaper du har og hvem du er. For de fleste gir DISK-analysen en dypere bevissthet om deg selv og dine kvaliteter, og denne kartleggingen gir en egen trygghet, selvtillit og synliggjøring av din unike konkurransekraft.

Verdier

Grunnen til at mange mistrives i jobben er at vi ikke blir møtt på verdisettet vårt. Verdier er vedvarende hos de fleste, og vil sjelden endre seg mye i løpet av livet.

Tips: Lag en liste over 12 verdier som er viktige for deg i en jobbsituasjon, i prioritert rekkefølge. De 5 øverste skal regnes som ufravikelige i din neste jobb.

Visualiser din optimale jobbsituasjon

Start med å kartlegge hvorfor du vil videre i ny jobb, og visualiser deretter din optimale jobbsituasjon. Her skal du være kreativ, åpen, og helt ærlig om hvordan din jobbsituasjon vil se ut. Dette gjør det enklere å avgrense jobbsøket ditt.

Tips: Bruk modellen “Logiske nivåer” nedenfor. Start nedenfra, og beveg deg oppover.

Profesjonalisering av søkeprosessen

Når du har gått gjennom disse verktøyene, og har fått avgrenset jobbsøket i tilstrekkelig grad, så er det på tide å starte selve jobbsøkerprosessen. Den burde starte med å utarbeide din «pitch», og denne skal fungere som et grunnlag for søknaden. Din «pitch» er et sammendrag av din samlede kompetanse, og forbered gjerne en kort og en lang versjon.

Pitchen din skal inneholde:

1. Motivasjonen din for å søke på stillingen
2. Relevant erfaring
3. Personlige egenskaper / softskills
4. Hvem er jeg

De to versjonene bør øves på, slik at du kan bruke dem for å presentere deg i jobbintervjuet, og for nettverket ditt. Du bør også la deler av pitchen stå som beskrivelse på LinkedIn-profilen din, slik at det dannes en rød tråd.

Accordion

• 5 tips for å lykkes i jobbsøkerprosessen:

  1. Gi det litt tid. Sett deg mål
  2. Bli kjent med dine styrker og verdier – og visualisér drømmejobben
  3. Sett deg grundig inn i bedriften, og lag en god pitch
  4. Lær av avslag, ikke la det gå utover selvtilliten – det er med stor sannsynlighet en annen jobb som er en enda bedre match
  5. Vær sosial, pust med magen, og feire hver ny utfordring du har tatt!

Les også: LinkedIn for karrierevekst

Nettverk og Linkedin

Du har et større nettverk enn det du tror. Ta kontakt med venner og tidligere kollegaer, og hør om de vet om jobbmuligheter i bedrifter der du vil jobbe.

Erfjell anbefaler også å besøke hjemmesidene til rekrutterere som har din type stillinger som spesialfelt.

– Knytt gjerne kontakt med rekruttereren, presenter deg selv og hvilke typer stillinger du er på jakt etter. Da kommer du litt nærmere vedkommende som kan hjelpe deg videre i karrieren. Men husk å kartlegge deg selv før du går i gang. Målet er å finne drømmejobben, og kort fortalt er det den jobben du har når du blir utfordret på dine styrker, og møtt på dine verdier, avrunder Erfjell.

Accordion

• Nervøs før jobbintervjuet?

  • Perspektiv; de vil deg vel!
  • Gode forberedelser demper nerver
  • Lytt godt og fokuser på det som skjer her og nå
  • Nervøsitet er «bare» en spenningstilstand
  • Pust med magen

(Kilde: Karrierehuset / Espen Erfjell)