Fem medlemmer om arbeidsglede

Helèn Jargvoll Ramberg

HR-konsulent, Olje og gass

Hva er arbeidsglede for deg?
– Arbeidsglede for meg er når jeg føler at jeg utfører et betydningsfullt arbeid på vegne av selskapet jeg jobber for. Få lov til å bidra, og spesielt i nye fremtidsrettede prosjekter. Gode kollegaer rundt meg som gir meg gode og konstruktive tilbakemeldinger. Bli sett og hørt av min leder og ha et psykisk godt arbeidsmiljø rundt meg.

Hva motiverer deg?
– Det som motiverer meg er å ha utviklende og varierende arbeidsoppgaver, hvor jeg får lov til å kjenne litt på at jeg kan både videreutvikle meg, men også få lov til å dra nytte av tidligere kunnskap, samt å få være med på å ta beslutninger og styre min egen arbeidsdag mest mulig.

Hvilke tiltak har dere for å skape et godt arbeidsmiljø?
– Vi jobber ut ifra bedriftens verdier, med respekt og et sikkert og trygt arbeidsmiljø. Vi har sosiale samlinger, felles lunsj, og en god kaffeprat innimellom. Jeg setter pris på den uformelle praten med gode kollegaer, og har en nær relasjon til mine nærmeste kollegaer og lederen min.

Ruth Vihovde

Styrer, barnehage

Hva er arbeidsglede for deg?
– «Når man går inn gjennom porten til en barnehage, kan man umiddelbart merke om det er et godt sted å være.» Dette er min tilnærming for å skape en god barnehage. Det handler om å møte alle på en vennlig og positiv måte, enten det er barna, foreldrene, kollegaene eller besøkende. Når dette er ekte, vil vi også ha et godt arbeidsmiljø og trives sammen på jobb.

Hva motiverer deg?
– For meg er det viktig å være i kontinuerlig faglig utvikling for å trives på jobb. Uten et sterkt faglig engasjement begynner jeg å miste interessen. Barnehagen har et betydningsfullt samfunnsoppdrag, og de beslutningene vi tar har stor innvirkning på mange barn og familier. Denne viktige rollen motiverer meg til å gjøre en god jobb hver dag.

Hvilke tiltak har dere for å skape et godt arbeidsmiljø?
– I vårt arbeid med barna fokuserer vi på å bygge gode relasjoner først, slik at vi kan sette klare og trygge grenser. Dette prinsippet kan også overføres til hvordan vi utøver ledelse. Vi legger vekt på å skape et arbeidsmiljø som er preget av god kommunikasjon, tillit, ansvar, støtte, anerkjennelse, medvirkning og faglig utvikling. I tillegg er det viktig for oss å ha det gøy sammen hver dag. For å oppnå dette må vi kjenne hverandre godt og sørge for å møtes også utenfor barnehagens rammer.

Andreas Hildonen

Seksjonssjef, Brannvesenet

Hva er arbeidsglede for deg?
– Arbeidsglede for meg handler om å ha en arbeidshverdag som gjør at jeg står opp om morgenen og ser frem til å dra på jobb. Livet har flest hverdager, og da må jeg ha en jobb jeg gleder meg til. Med det som «bunnlinje» vil jeg også ha overskudd til å takle de arbeidsdagene som krever noe ekstra, og stemningen ikke nødvendigvis er på topp. For å ha denne gode følelsen, hver dag, trenger jeg en opplevelse av å kunne gjøre en forskjell. I tillegg trenger jeg kollegaer som gjør at jeg strekker og utvikler meg på en uformell arbeidsplass, med god takhøyde, godt humør og dårlig humor.

Hva motiverer deg i jobben?
– Jeg ønsker en jobb hvor jeg har mulighet til å gjøre en forskjell. Sagt på en annen måte liker jeg følelsen og presset jeg kjenner når jeg tenker «det er meg det kommer an på». Fremdrift, utvikling, resultater og folk med vilje og pågangsmot vil være gode stikkord for å utdype hva som motiverer meg.

Hvilke tiltak har dere for å skape et godt arbeidsmiljø?
– Vi har flere formelle og uformelle tiltak på jobben for å skape et godt arbeidsmiljø. Kommunikasjon og informasjon, på tvers av nivåer, roller og turnusordninger er viktige stikkord for å opprettholde et godt arbeidsmiljø. Dette formaliseres gjennom ukentlig, månedlig og årlige statusmøter. I tillegg har vi en internavis som brukes aktivt av «alle» til å dele nyttig og unyttig informasjon fra hverdagen. Av uformelle tiltak vil jeg fremheve den årlige julegrøtlunsjen med premiering av beste julegenser.

Haakon Anderssen

Veileder, arbeid og inkludering

Hva er arbeidsglede for deg?
– Arbeidsglede for meg er å stå opp hver dag og kunne se frem til å treffe kollegaer og samarbeidspartnere. Det å føle at den jobben jeg gjør betyr noe og at man gjør en positiv forskjell i andres liv, i tillegg til å jobbe med noe som kommer samfunnet til gode!

Hva motiverer deg i jobben?
– Resultater og fornøyde kunder! Det at man får positive tilbakemeldinger samtidig som man har en givende hverdag med gode kollegaer.

Hvilke tiltak har dere for å skape et godt arbeidsmiljø?
– På jobben min skaper vi et godt arbeidsmiljø gjennom sosiale tiltak, mye humor og produktive samtaler, gjerne i kombinasjon med god mat.

Hanne Brakstad

Kultursjef, kommune

Hva er arbeidsglede for deg?
– Jeg er så heldig å ha en jobb med oppgaver jeg brenner for. Min jobb er å drive kulturutvikling i Rauma kommune. Jeg har en indre drivkraft og motivasjon for utvikling av kulturfeltet, og min arbeidsglede er knyttet til at jeg – sammen med mine medarbeidere –lykkes med dette. Arbeidsglede for meg er også tett knyttet til at mine medarbeidere lykkes i sin jobb og at vi i fellesskap får ting til.

Hva motiverer deg i jobben?
– Kulturutvikling er for meg samfunnsutvikling og er i seg selv en sterk motivasjon. Når jeg som leder opplever at medarbeiderne i fellesskap arbeider for kulturutviklingen i kommunen, så er det helt fantastisk og jeg opplever at dette motiverer alle medarbeiderne. Mestring, anerkjennelse og dialog er viktige pilarer i min motivasjon.

Hvilke tiltak har dere for å skape et godt arbeidsmiljø?
– I et godt arbeidsmiljø er det lave skuldre og mye latter – noe som er viktig i en travel kulturhverdag. Mine medarbeidere har en sterk indre motivasjon til å arbeide med sine fagfelt. Å mestre, få anerkjennelse og frihet til å løse oppgaven slik de selv mener er best gir et godt grunnlag for et godt arbeidsmiljø. Vi er heldige som får mange fine kulturopplevelser gjennom jobben vår, og felles opplevelser i et arbeidsmiljø er viktig.