Hva forteller årets Ledelsesbarometer oss om utviklingen i norsk arbeidsliv?
Høyere omstillingstakt, økt arbeidsintensitet og rask innføring av kunstig intelligens preger norsk arbeidsliv. Samtidig øker tilliten mellom ledere og ansatte. Ledelsesbarometeret 2026 tegner et bilde av et arbeidsliv som står støtt, men som er i rask endring.
Canva
Fafo har gjennomført Ledelsesbarometeret 2026 på oppdrag fra Lederne, basert på svar fra drøyt 3000 av Ledernes medlemmer. Undersøkelsen gir et bredt bilde av lederes og fagspesialisters arbeidshverdag, og ser blant annet på omstilling, tidsbruk, arbeidsintensitet, innflytelse og tillit. Årets undersøkelse retter i tillegg oppmerksomheten mot tilrettelegging, mangfold og varsling.
Omstillingstakten øker
Et av de tydeligste utviklingstrekkene er at omstillingstakten øker. I 2024 og 2025 svarte rundt halvparten at de hadde vært gjennom større omorganiseringer de siste to årene. I 2026 har andelen økt til 61 prosent. Samtidig svarer 22 prosent at muligheten for å miste jobben har økt, mot 14 prosent året før.
Teknologi er en viktig del av endringene. To av tre har tatt i bruk kunstig intelligens i arbeidsprosessene det siste året, og én av fire opplever at nye digitale løsninger og KI har økt kompetansekravene.
Samtidig er arbeidspresset høyt. 58 prosent mener arbeidstempoet har økt de siste to–tre årene, mens 55 prosent opplever økte økonomiske resultatkrav. For ledere går det mye tid til rapportering, kontroll og oppfølging. Rapportering til eier eller ledelse topper listen, men lederne mener samtidig at dette er den minst nyttige måten å bruke tiden på.
Imidlertid finner vi kanskje årets mest positive utvikling: Tilliten øker. 78 prosent oppgir stor tillit til nærmeste leder, opp fra 70 prosent i 2025. Tilliten mellom arbeidsgiver og arbeidstakere øker samtidig fra 57 til 65 prosent. De som opplever stor innflytelse, rapporterer også klart høyere tillit.
Årets barometer viser dermed et norsk arbeidsliv med høy omstillingstakt og betydelig press, men også med et sterkt fundament. Utfordringen fremover blir å sikre at effektivisering, teknologi og nye styringskrav ikke svekker det som fortsatt er et av våre viktigste konkurransefortrinn: tillit, innflytelse og handlingsrom i arbeidslivet.
Rapporten ble lansert mandag 10. august under Arendalsuka. FAFO har gjennomført Ledelsesbarometeret tre ganger, men AFI ved Oslo Met gjennomførte undersøkelsen i perioden 2008 til 2019 .
Teksten er skrevet av redaksjonen med hjelp av KI.
