Ordningen for bonus i Equinor krever at man har vært ansatt sammenhengende det foregående året. 1. juni 2024 byttet Equinor bemanningsselskap for sine offshoreoppdrag. De innleide som fulgte over til det nye selskapet, fortsatte i nøyaktig samme jobb, men med en ny formell arbeidsgiver.

Nå hevder arbeidsgiversiden at dette byttet gjør at arbeidstakerne skal regnes som «nyansatte» og dermed mister retten til bonusopptjening, selv om de aldri hadde et opphold i arbeidet.

Likebehandlingsprinsippet

Lederne organiserer rundt 1500 fast ansatte teknikere og fagarbeidere i Equinor, i tillegg til ca. 100 innleide. Forbundet mener loven er klar: Innleide skal behandles på samme måte som faste ansatte når det gjelder lønn og arbeidsvilkår. Likebehandlingsprinsippet i arbeidsmiljøloven § 14-12 a er laget nettopp for å hindre at innleide får dårligere vilkår. Hvis arbeidsgiver kan omgå reglene ved å bytte bemanningsselskap underveis, risikerer innleide å miste både forutsigbarhet og rettigheter. Dette kan få store konsekvenser i bransjer der innleie brukes mye, slik som offshore.

Hva skjedde i denne saken?

De innleide fikk klar beskjed om at overgangen til det nye bemanningsselskapet skulle være sømløs, og at de ville fortsette i de samme prosjektene. Det var tett dialog mellom selskapene underveis. Likevel ble arbeidstakerne etterpå fortalt at de selv måtte bære konsekvensene av skiftet – og at bonusrettighetene ikke fulgte med videre.

Lederne mener at de innleide både ble dårlig behandlet og tilbudt ulovlig lav lønn. Det er innleiers vilkår som gjelder – bemanningsselskapet bestemmer ikke alene lønn og betingelser. Derfor har Equinor en nøkkelrolle, selv om de formelt ikke er part i saken.

Hvorfor angår dette flere enn dem som står i retten?

Saken løfter fram flere utfordringer ved innleie i norsk arbeidsliv:

• Innleide har ofte to arbeidsgivere – det formelle bemanningsselskapet og innleier som i praksis styrer arbeidet.
• Ved bytte av bemanningsselskap, konkurs eller virksomhetsoverdragelse kan arbeidstakere risikere å miste viktige rettigheter.
• Dersom reglene tøyes, kan det bli enklere for bedrifter å spare penger på å gi innleide dårligere betingelser enn faste ansatte.

Innleie er ment å være et unntak for midlertidige behov – ikke et verktøy for å svekke ansattes vilkår. Ved å forfølge denne saken, ønsker Lederne å ivareta det enkelte medlems interesser, men også markere at kreative snarveier fra arbeidsgiversiden vil bli imøtegått. Dette er viktig for å opprettholde et ryddig arbeidsliv.