Lederne stevner Equinors underleverandør – krever avklaring av rettigheter for innleide arbeidere
Fagforeningen Lederne har stevnet bemanningsselskapet TS Group for Telemark tingrett. Saken gjelder bonusordningen i Equinor, hvor innleide fagarbeidere/teknikere på sokkelen ifølge gjeldende praksis har krav på bonus på lik linje med fast ansatte – forutsatt at de har hatt et sammenhengende innleieforhold det foregående året.
- Tekst
- Lederne
- Foto
- Ole Jørgen Bratland. Rettigheter: Equinor
- Dato
Etter leverandørbyttet 1. juni 2024, da Equinor byttet bemanningsbyrå for sine offshore sokkeloperasjoner, nekter Equinor å anerkjenne bonusopptjening fra perioden før arbeidstakerne ble overført til TS Group – til tross for at mange hadde et uavbrutt arbeidsforhold og byttet arbeidsgiver sømløst. Lederne mener dette er i strid med etablerte rettigheter, og at Equinor forsøker å fraskrive seg ansvar ved å skyve leverandøren foran seg.
– Vi opplever at Equinor unngår å ta ansvar for konsekvensene av egne beslutninger, og i stedet gjemmer seg bak juridiske krumspring. Det er skuffende at et stort og samfunnsbærende selskap som Equinor ikke tar eierskap til denne situasjonen, sier Hans Fjære Øvrum, avdelingsleder for fagarbeidere i Lederne og tillitsvalgt i Equinor.
Lederne mener saken reiser viktige prinsipielle spørsmål om ansvar og rettigheter i bemanningsbransjen, og håper at rettens behandling vil bidra til å avklare disse.
Svak håndtering av overgang
Hans Fjære Øvrum mener overgangen til ny leverandør i fjor ble håndtert på en kritikkverdig måte. Equinor hadde i svært liten grad istandsatt TS-Group til å innplassere mange nye ansatte.
Rundt 200 innleide fagarbeidere/teknikere er innleid på sokkelen, som primært dekker sykefravær og permisjoner offshore. Mange ble i praksis ble tvunget til å bytte arbeidsgiver uten at det ble lagt til rette for en forsvarlig overgang. Mange mistet store deler av lønna – i enkelte tilfeller opp mot 100 000 kroner i året, som er justert i ettertid etter påtrykk fra foreningene i Equinor. Ett år senere er det fortsatt en rekke uavklarte saker der de innleide ikke har fått korrekt lønn.
Prinsipper og praksis
Lederne stiller også spørsmål ved hvordan denne praksisen samsvarer med Equinors uttalte verdier: Åpen, Samarbeid, Omtenksom og Modig. Equinor skriver selv at de er opptatt av å bruke leverandører som «opptrer konsekvent i samsvar med våre verdier, og som også holder en høy standard for helse, miljø og sikkerhet (HMS), etikk og samfunnsansvar».
Når konsekvensene av selskapets egne valg rammer arbeidstakere så hardt, er det grunn til å spørre om disse verdiene etterleves i praksis.
Les omtale av saken i Dagens Næringsliv (bak betalingsmur)
