Med grunnlag i studien fra NTNU har forsker ved NTNU Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse, Fredrik Bakkemo Kostøl, og Fafo-forsker Elin Svarstad undersøkt i hvilken grad fagforeningene påvirker lønnsforskjellen mellom kvinner og menn i privat sektor, skriver forskning.no.

– Vi ser en ganske betydelig effekt, sier Kostøl.

Norge har en høy organisasjonsgrad, og tariffavtaler i arbeidslivet er utbredt. Ifølge SSB var det i 4. kvartal 2025 totalt 3 174 526 arbeidsforhold i Norge. Ved utgangen av 2025 var det totalt 2 140 663 organiserte medlemmer i alle fagforeninger, hvorav 1 466 558 er yrkesaktive. Dette utgjør en organisasjonsgrad på om lag 46 prosent blant de yrkesaktive.

Forskning viser at fagforeninger er viktige bidragsytere til å utjevne lønnsforskjeller på arbeidsplasser og generelt i den norske økonomien.

– Derfor ville vi undersøke om de også bidrar til å redusere lønnsforskjellene mellom kvinner og menn. Det finnes fortsatt lite forskning som faktisk prøver å finne årsakssammenhenger her, sier Kostøl.

Kostøl og Svarstad har analysert registerdata fra 2000 til 2014, og materialet omfatter data fra hele 1,8 millioner arbeidstakere fra 94 000 arbeidsplasser.

Studien viser at organisering i fagforeninger gir høyere lønn til arbeidstakere av begge kjønn, og at kvinnene får mest igjen for det.

Den viser også at på de arbeidsplassene som har tariffavtaler, så påvirker fagforeningene tydelig til høyere lønn for kvinner og mindre lønnsforskjeller, skriver forskning.no.

Endringer i reglene for skattefradraget til fagforeningskontingenten har vært en sentral faktor i undersøkelsen, og har utgjort et beregningsgrunnlag for hvordan organisasjonsgraden har innvirket på lønningene.

Tariff

En tariffavtale er en kollektiv avtale med regulering av lønns- og arbeidsvilkår og bestemmelser om forholdet mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening.

(Kilde: forskning.no)