Avtaleforhandlinger
Revisjon av Lederavtalen mellom Lederne og NHO
25. november 2024 møttes Lederne og NHO for å forhandle om endringer i Lederavtalen. Partene ble enige om noen justeringer i avtaleteksten og å fortsette et viktig arbeid i partssammensatt utvalg.
- Tekst
- Redaksjonen
- Foto
- Lederne / Håkon Holo Dagestad
- Dato
Endringer i avtalen
Lederansvar er nå tydeliggjort som ett av flere kriterier som kan legges til grunn for lønnsvurderingen for våre medlemmer. Fra tidligere er produktivitet, dyktighet, initiativ, praksis, utdannelse og tillitsvalgtarbeid nevnt som relevante kriterier.
Det er også gjort en opprydding som gjør det klarere hvilke opplysninger tillitsvalgte kan få ved de årlige lokale lønnsforhandlingene.
Før lønnsforhandlingene har de tillitsvalgte anledning til å få en liste over individuelle lønninger for medlemmene, samt informasjon om de økonomiske rammene for avsluttende lønnsreguleringer med andre arbeidstakergrupper. I tillegg skal bedriftens regnskap fremlegges og presenteres.
Etter forhandlingene skal de tillitsvalgte kunne få utlevert en oversikt over tillegg gitt til medlemmene ved årets regulering.
Partssammensatt utvalg og samarbeidstiltak
Lederne og NHO vil fortsette arbeidet i et partssammensatt utvalg med fokus på omfangs- og lønnsbestemmelsene i Lederavtalen. Partene skal også vurdere samarbeidstiltak for å styrke kompetansen på og forståelsen av avtalen. Det er et uttalt mål å øke tilliten til fagorganisering og tariffavtalesystemet i bedriftene.
Den nye avtalen gjelder fra 1. desember 2024 til 30. november 2026.
Fra Ledernes forhandlingsutvalg deltok følgende i forhandlingene:
- Audun Ingvartsen (forbundsleder Lederne)
- Frøydis Vandvik Løvdal (Lederne, seksjon for arbeidsliv og jus)
- Marianne Liaklev (Lederne, seksjon for arbeidsliv og jus)
- Finn Kydland (Beerenberg)
- Jon Martin Bratthammer (Speira)
- Ingvild Saure Riise (Furene)
- Jon Halstein Tjore (Equinor)
