Savnet et fagforbund med lederkompetanse

De har begge vært medlemmer i flere år, og det er mange grunner til det. En enkeltgrunn peker seg likevel ut;

– Det handlet egentlig om at jeg savnet et fagforbund som har kompetansen og tilbudene som skal til for å utvikle meg som leder. Jeg har savnet et ledelsesfokus i andre fagforbund jeg tidligere har vært medlem av, forklarer Lavik-Askim.

I dag jobber Lavik-Askim som konstituert enhetsleder for Familieenheten i den nordlige kommunen. Siden Indre Troms ligger litt utenom allfarvei, og tilgangen til kurs innen ledelse derfor er begrenset, ble tilbudet om gratis digitale og fysiske kurs innen ledelsesrelaterte temaer et svært viktig argument for henne. Reisen til de fleste fysiske kursene er dekket økonomisk.

– Det har vært en fantastisk reise innen lederutvikling, må jeg få si. Vi er kjempefornøyde! Alle kursene er gratis, og det går dermed ikke utover det stramme kommunebudsjettet vi har for kurs og konferanser. Bare kurs-kostnadene ville ha sprengt budsjettene våre, og i tillegg ville flybillettene ha kommet oppå det igjen, sier Lavik-Askim.

– Du trenger hele tiden å øve for å bli en bedre leder. Det krever repetisjoner, og handler om å ha nyttige, praktiske verktøy som du kan ta i bruk i hverdagen.

Maichen Jensen

del

Fra en til flere

Da hun bestemte seg for å melde seg inn i Lederne i 2021, var det ingen andre medlemmer i hennes enhet. Derfor bestemte hun seg for å rekruttere flere, og fikk god hjelp fra en lokal rådgiver i Lederne.

– Jeg kjente på følelsen om hvorvidt jeg kom til å greie å rekruttere noen i det hele tatt, men så arrangerte jeg en middag for de som kunne være interessert i et medlemskap. Der fortalte jeg om Lederne, sammen med en av Ledernes rådgivere, og utgiftene ble dekket av lokalavdelingen, sier Lavik-Askim.

Middagen fungerte godt. En verving ble til to, og to ble til flere, og i dag er det totalt blitt syv medlemmer av Lederne i kommunen. Ambisjonene om å etablere en bedriftsgruppe lå tidlig i luften.

– Det var veldig spennende å skulle starte en bedriftsgruppe, og igjen fikk jeg god oppfølging fra en rådgiver i Lederne.

Etter å ha rekruttert to nye medlemmer ble bedriftsgruppen etablert, og en egen hovedtillitsvalgt utnevnt.

Fokus på ledelse

Kollega Maichen Jensen er enhetsleder for Bo og oppfølging, og har overordnet ansvar for tjenester innenfor blant annet rus og psykisk helse.

– Jeg må ærlig innrømme at jeg var skeptisk til å bli medlem i starten. Jeg tenkte at det var litt rart at ingen andre var med, og jeg kjente ikke helt til fagforbundet eller varemerket Lederne. Men så tenkte jeg at jeg kunne gi det en sjanse, sier Jensen.

Jensen meldte seg inn, og ble samtidig med i et nytt fellesskap på jobben. Som enhetsleder fikk hun spesielt bruk for det faglige tilbudet innen ledelse.

– Tidligere har jeg brukt fagforbund som en ressurs bare i lønnsforhandlinger. Dette fordi jeg ikke fant et forbund som støtter og videreutvikler meg i min lederrolle som enhetsleder.Selv kan jeg nå velge kurs og webinarer som bidrar til min egenutvikling og styrker meg i lederhverdagen, og det har gjort meg litt nyfrelst. Jeg mener helt oppriktig at jeg får veldig mye igjen for å være medlem her, forklarer Jensen.

Øvelse gjør mester

Maichen Jensen har utdanning som sykepleier og har videreutdannet seg innen ledelse. Hun men mener at god ledelse innebærer å få ny innsikt, inspirasjon og nye impulser regelmessig.

– Du trenger hele tiden å øve for å bli en bedre leder. Det krever repetisjoner, og handler om å ha nyttige, praktiske verktøy som du kan ta i bruk i hverdagen. Kanskje det aller viktigste er å få den dyrebare innsikten i deg selv. Jensen mener at man er best rustet til å nå inn til andre mennesker ved å kjenne seg selv.

Med ledelsesutdanning fra BI i bagasjen, forklarer Lavik-Askim at innholdet i kurs- og kompetansetilbudet er en utdypning av temaene hun hadde på pensumlista.

– BI hadde et veldig stort fokus på lederutvikling og nettverksbygging, og jeg ser hvor fint dette passer inn med det jeg får via Lederne. Det blir nyttige påminnelser om, og gode fortsettelser av det jeg allerede har som formell utdannelse innen ledelse, sier Lavik-Askim.

Begge har også fått plass på Lederskolen, et nettbasert videreutviklingsprogram. Når vi møter dem i Oslo denne dagen, er det i forbindelse med én av Ledernes fire kursserier som holdes rundt om i hele landet. De forskjellige modulene rullerer hvert halvår, slik at tilbudet skal nå flest mulig.