Seks medlemmer om arbeidsglede

Monica Sande

Lederne Sogn og Fjordane, offentlig sektor

Hva er arbeidsglede for deg?
– Arbeidsglede for meg er å vite at jeg har en jobb jeg trives i, og gode kollegaer som jeg gleder meg til å tilbringe arbeidsdagen med.

Hva motiverer deg?
–Min motivasjon ligger i det å ha meningsfylte arbeidsoppgaver, bli hørt og kunne spille på lag med arbeidskolleger. Det er også å ha jevnlige utfordringer som gir økt kunnskap og erfaring.

Hvilke tiltak har dere for å skape et godt arbeidsmiljø?
– Et godt arbeidsmiljø skapes av trygge og engasjerte arbeidstakere med en god tilstedeværende ledelse. Vi sørger for at morgenkaffen står klar, og har mange sosiale aktiviteter. Det sosiale inkluderer alle, knytter oss sammen og gjør oss trygge på hverandre.

Heidi Buvang

Lederne Troms, barnehage

Hva er arbeidsglede for deg?
– Arbeidsglede er når jeg kommer på jobb og blir møtt med «god morgen» fra medarbeidere, og barn som kommer løpende og vil gi en klem. Gleden ved å jobbe sammen mot et felles mål om å skape et trygt og godt miljø gir stor arbeidsglede. Når jeg kjenner at jeg lykkes i å møte menneskene og hjelpe dem, gir det stor mestring og glede for meg som leder.

Hva motiverer deg?
– Jeg blir motivert av det jeg skaper sammen med mine flotte medarbeidere. Å være en leder som er der når de lykkes og kjenner mestring, men også er der når dagene er tunge. Jeg motiveres av utfordringer som vi må finne løsninger på. Alt fra de store spørsmålene i sektoren til små hverdagslige utfordringer.

Hvilke tiltak har dere for å skape et godt arbeidsmiljø?
– En hverdag med stor takhøyde for humor og glede. Det er først og fremst de små tingene vi gjør hver dag sammen og for hverandre som skaper et godt miljø. Det er også hyggelig med noen sosiale treff utenfor arbeidsplassen. Det er viktig at alle føler at de er en del av fellesskapet.

Les også: Slik finner du glede i jobben din

Jens Albrektsen

Lederne Agder, industri

Hva er arbeidsglede for deg?
– Arbeidsglede er at jeg gleder meg til å gå på jobb. Det at jeg har et meningsfylt arbeid og føler at arbeidet blir satt pris på, samt gode kolleger som støtter meg og er ærlige i tilbakemeldinger.

Hva motiverer deg?
– Det at jeg har myndighet til å fatte beslutninger og er med i hele prosessen. Gode kolleger, godt arbeidsmiljø, og når vi sammen når målsetningene våre. Jeg får mestringsfølelse når jeg lykkes med mine oppgaver, og blir motivert når ledelsen viser meg tillit.

Hvilke tiltak har dere for å skape et godt arbeidsmiljø?
– Vi har en egen gruppe som skal jobbe med trivsel på arbeidsplassen, og har sosiale samlinger på tvers av avdelinger. Det er stor takhøyde for å gi både positive og negative tilbakemeldinger, og vi har en synlig og tilstedeværende ledelse. Alcoa er i tillegg stolt sponsor av Pride lokalt, og har et eget program med fokus på mangfold og inkludering.

Monika Tøkje Hauge

Lederne Hordaland, helse.

Hva er arbeidsglede for deg?
– Arbeidsglede er knyttet til at jeg føler meg verdsatt, at jeg har en meningsfull jobb, og et godt arbeidsmiljø. Når jeg i tillegg kan bidra positivt, bli anerkjent for innsatsen jeg gjør, og ikke minst har kolleger som står støtt bak meg, gir det arbeidsglede.

Hva motiverer deg?
– Som driftskoordinator jobber jeg daglig med mennesker som har behov for hjelp og støtte i hverdagen. Jeg har funnet min motivasjon i å hjelpe andre, og når jeg får lov å gjøre en positiv forskjell i andres liv, gir det meg inspirasjon som gjør at jeg opprettholder den motivasjonen.

Hvilke tiltak har dere for å skape et godt arbeidsmiljø?
– Da jeg leste stillingsutlysningen, sto det: «Vi søker ny driftskoordinator til Assent familien». Jeg opplever nettopp dette; at jeg er kommet inn i en veletablert familie som tar vare på hverandre. Vi har fått et godt arbeidsmiljø gjennom å etablere tillit, og de ansatte opplever tilhørighet. Det er tydelig kommunikasjon mellom avdelingene. Fast møtepunkt er etablert, i tillegg til flere sosiale arrangement. Vi jobber med mennesker som trenger støtte og vi bidrar til en rettferdig og inkluderende kultur.

Utfordringer som krever kreative løsninger, gir stor motivasjon når jeg føler jeg mestrer dem.

Ingvild S. Tønsberg

del

Ingvild S. Tønsberg

Lederne Stor-Oslo, helse

– Hva er arbeidsglede for deg?
Jeg kjenner på arbeidsglede hver morgen når jeg kommer inn døra til kontorlandskapet. Gode kolleger er viktig for trivsel, og dem har jeg mange av. Jeg kjenner også stor arbeidsglede når jeg har mange baller i lufta og finner løsninger på daglige utfordringer. Det er alltid hyggelig å gå en runde på avdelingen for å slå av en prat – både om saker som jeg kan være med og løse, men også hyggelig småprat.

Hva motiverer deg?
– Utfordringer som krever kreative løsninger, gir stor motivasjon når jeg føler jeg mestrer dem. Min hovedoppgave, er å sørge for at pasientene får timen sin og god behandling hos oss. Dette krever at jeg har ansatte med gode arbeidsforhold, riktig kompetanse og maskiner som fungerer. Motivasjonen ligger i at jeg føler at jeg har en viktig rolle i dette store maskineriet.

Hvilke tiltak har dere for å skape et godt arbeidsmiljø?
– Vi har blant annet #Råbra som er en oppfordring til ansatte om å melde fra når en kollega gjør en ekstra god jobb. Vi fokuserer på det vi gjør som er bra fremfor det som ikke fungerer. I tillegg har vi en fagdag i året som er satt av til ulike temaer innen arbeidsmiljø. I år fokuserer vi på psykologisk trygghet. Sosiale samlinger som felles frokost og årlig høsttur er populært.

Sigurd Olsen

Lederne Østfold, industri

Hva er arbeidsglede for deg?
– Arbeidsglede er primært det å komme på jobb og møte hyggelige, positive kolleger i et godt og trygt arbeidsmiljø. Jeg er glad i jobben min, og finner glede i å jobbe med meningsfulle og verdiskapende oppgaver. Jeg møter også mye vennlighet i mitt daglige arbeid, og for meg er den største glede, det å kunne glede andre.

Hva motiverer deg?
– Det å ha en trygg jobb, i en sunn virksomhet med god arbeidskultur, er god motivasjon for meg. Det er små ting, som det å møte positive medarbeidere, føle mestring, bli spurt om råd, få anerkjennende smil, som gjør at man gleder seg til å komme på jobb. Jeg er takknemlig for at jeg får delta i prosjekter og prosesser rettet mot å forbedre arbeidssituasjonen. Vi har lav linjeledelse, synlig ledelse og korte kommandolinjer, som gjør at alle blir sett og hørt. Det å kunne være med å påvirke, er motiverende.

Hvilke tiltak har dere for å skape et godt arbeidsmiljø?
– Uansett hvor bra arbeidsmiljø vi har, er det rom for forbedringer. Vi jobber med å forbedre indre og ytre miljø, legger vekt på sikkerhet, ergonomi og tilrettelegging. Det gjennomføres jevnlige medarbeiderundersøkelser, og vi har et nært samarbeid med fagforeningene. Tillitsvalgte har plass i de fleste utvalg og samarbeidsfora. Vi har en del sosiale tilstelninger og teambuilding, så som høstfest, after-work, tilbud om fysisk aktivitet på fritiden. Sist, men ikke minst; vi minner hverandre om å opptre i henhold til «Hverdagsloven»; behandle hverandre vennlig, og med respekt og tillit.