Stor vekst for bedriftsgruppe

De to kommuneansatte i Nordre Follo kommune, Aleksandar Miletic og Andreas Olsen Stenakerød, er avdelingsledere innenfor habilitering, og har fått til mye på kort tid. Siden høsten 2021 har Miletic vært tillitsvalgt, og sammen har de to Lederne-medlemmene tatt på seg ansvaret med å arbeide systematisk for å styrke bedriftsgruppen sin.

– Det startet med at jeg ble vara-tillitsvalgt, og plutselig ble jeg tildelt hovedtillitsvalgtstillingen. Sammen med en tidligere kollega, som var veldig dyktig, bygget vi opp en større bedriftsgruppe i kommunen, sier Miletic.

Økt synlighet

Miletic merket tidlig at Lederne ikke var synlige nok på arbeidsplassen, og med bare seks medlemmer i bedriftsgruppen, var det langt fra nok til å kunne ha reell påvirkning inn mot ledelsen. De andre fagorganisasjonene hadde langt flere medlemmer.

– Jeg startet rett og slett med å snakke mye om Lederne med kolleger, og pushet litt på med kunnskap om organisasjonen, og på hvilke måter vi skiller oss ut fra andre fagforbund. Dermed fikk jeg inn tre nye medlemmer, sier Miletic.

Rekrutteringsarbeidet fortsatte. Medlemmene gjorde Lederne synlige via logoen på kaffekopper og diverse effekter. De mottok regelmessige e-poster fra Miletic med informasjon om medlemsfordelene og invitasjon til kommende arrangementer.

Merkbare endringer

Miletic snakker også varmt om den store effekten av faktiske, positive endringer for medlemmene i bedriftsgruppen.

– I 2023 fikk vi til et godt lønnsoppgjør for medlemmene våre, og det hadde nok en god effekt på rekrutteringen. Fordelene ved å la en hovedtillitsvalgt forhandle lønn på vegne av bedriftsgruppen ble mye mer synlig, ikke bare for medlemmene, men for dem som ikke var fagorganiserte, sier Miletic.

Den økte innflytelsen og synligheten førte til innlemmelse i kommunens virke. Miletic møtte litt motstand fra ledelsen i begynnelsen, men etter hvert fikk han innpass i møter der beslutninger skulle tas. Det ble etablert et godt samarbeid med HR-avdelingen, og han fikk dermed ta del i blant annet ansettelsesprosesser.

Klare mål

Nå har den engasjerte Miletic fått jobb i Ås kommune. Overgangen til Miletic er nøye planlagt, og vil bli demmet opp for. Arvtakeren hans heter Andreas Olsen Stenakerød, og han er topp motivert. Målene som skal nås er hårete, men innenfor rekkevidde.

– Vi har jo satt oss som langsiktige mål å få 60 medlemmer i Follo kommune. Som du skjønner er dette en engasjert gjeng som har lyst til å gjøre det stort, sier Stenakerød.

Som hovedtillitsvalgt deltar han i strategiske møter med ledelsen, sammen med hovedtillitsvalgte fra de andre fagforbundene. Der merker han at Lederne bidrar med et litt annet perspektiv;

– Alle fagforbundene vil stort sett samme vei, men det er ulike tilnærminger for å nå målet. Jeg merker at våre saker har en litt annen vinkling enn de andre. Mellomlederrollen er et bindeledd mellom ledelsen og de ansatte, og vi balanserer begges behov.

Viktige vekstpremisser

Stenakerød påpeker at det er tøffe tider i kommunehelsetjenesten. I slike tider er det trygt å være organisert, og godt å ha et fellesskap der man kan arrangere medlemsmøter, dele erfaringer og løse utfordringer sammen.

En av hovedgrunnene til bedriftsgruppens vekst har vært å gjøre medlemsfordelene mer synlige.

– Det er mange medlemmer som har blitt veldig overrasket over omfanget av medlemsfordelene som finnes i Lederne. Når vi har fortalt om disse på medlemsmøter, og faktisk har opplevd selv hvor god kvalitet det er på dem, så blir de fleste overrasket. På de kursene jeg har vært på, får du verdifull informasjon som du kan bruke i jobben din, forklarer Stenakerød.

Les også: Stå sterkere sammen – lag en bedriftsgruppe

For bedriftsgruppen i Follo kommune har det vært fordelaktig å være to fra begynnelsen av. Når gruppen blir større, og det blir mer å gjøre for den hovedtillitsvalgte, er det mange fordeler ved å ha en annen å kunne sparre med, ifølge dem begge.

– Hvis du skal få gjort mest mulig, og følge opp medlemmene på en ordentlig måte, er det litt vanskelig å sitte alene. Hvis vi skal gi et godt råd til andre hovedtillitsvalgte, vil det være å ha en å kaste ball med. Det kan fort bli litt ensomt og demotiverende å sitte med det alene. Visjonene vi deler for vår bedriftsgruppe har båret frukter på grunn av det gode samarbeidet vi har hatt, og er en viktig suksessfaktor for oss, avrunder Miletic og Stenakerød.