Viktigheten av trygghet og nettverk

Hege Levidatter Hansen er ei driftig dame med lang ledererfaring på mange nivåer, både i barnehagesektoren og i privat næringsliv. I tillegg er hun medlem og styremedlem i avdeling Trøndelag.

Verdifulle nettverk

I dag jobber Hansen med etableringen av “Steg for steg”, en ny virksomhet i regi av Blåkors i Trondheim, der hun skaper et nettverk for mennesker som har utfordringer med rus og psykisk helse. Dette er et overgangstilbud der deltakerne har hver sin frivillig «tidgiver» som er sammen med dem og støtter dem i hverdagen.

– Det er utrolig spennende og meningsfullt å etablere dette tilbudet for en sårbar gruppe. Vi tilbyr en sosial relasjon og et nettverk, og vi ser at det gir mestringsfølelser og trygghet. Ofte er det så lite som skal til. Det gir så mye å knytte en god relasjon, oppleve mestring og føle seg verdifull i møte med en annen, sier Hansen.

Den røde tråden i Hansens arbeidsliv er hennes store interesse for livsmestring. I løpet av sin lange og brede ledererfaring har hun lært at det ikke bare er barn og unge med tøffe utfordringer som har behov for et sosialt nettverk, mestring og trygghet. Behovene gjelder for alle, og vedvarer gjennom livet. Siden mye av det blir tilbragt på jobben, er det viktig at behovene der også blir hensyntatt.

– Jeg tror det er derfor jeg ser viktigheten av å være organisert i arbeidslivet; for min del i Lederne. Opplevelsen jeg har av å stå trygt i jobben, gleden av å ha et faglig og sosialt nettverk rundt meg, og å kunne utfordre meg selv kunnskapsmessig med et solid kurstilbud gir meg mye merverdi i løpet av året.

Utvidede perspektiver gjennom nettverksbygging

Hansen deltar i planleggingen av lokale medlemsarrangementer hvor medlemmene gjennom jevnlige aktiviteter bygger gode relasjoner. Felles for medlemmene er at de er interessert i god ledelse, og å være sammen i et faglig og sosialt nettverk.

– Jeg blir veldig inspirert av å reflektere og prate om ledelse med andre ledere, og gjerne fra vidt forskjellige bransjer. Min erfaring er at forskjellige bransjer har ulike idealer for lederskap. Ved å møte ledere med andre perspektiver, så utfordrer du ditt eget syn på ledelse og dine underliggende verdier.

– Felleskapet jeg har blitt en del av har så mange sammenfallende utfordringer på tvers av bransjene. Diskusjonene som oppstår, gjør deg bedre forberedt på ledelsesutfordringene som kommer. Dette er et fellesskap som skaper pågangsmot og motstandsdyktighet i lederhverdagen.

Mange anser det jobbrelaterte nettverket først og fremst som et springbrett til et karrierehopp. Det viktigste for Hansen er imidlertid å kunne diskutere ledelsesfaget, utfordringer i hverdagen og å kunne dele erfaringer.

– En av mine viktigste personlige erfaringer som leder, i møte med barn, familier og personale, er at det er så lite som skal til for å styrke enkeltindividet. Det å legge til rette for trygghet, utvikling, og samtidig utfordre litt på hver enkeltes egne premisser, er viktige faktorer for god ledelse generelt i arbeidslivet, avrunder Hansen.