Politisk plattform for Kommunal sektor
Kommunal- og fylkeskommunal sektor står overfor en rekke utfordringer som krever politiske tiltak for å sikre effektiv tjenestelevering, rettferdig behandling av ansatte og bærekraftig utvikling.
Bransjens utfordringer og behov:
Kommunal- og fylkeskommunal sektor står overfor en rekke utfordringer som krever politiske tiltak for å sikre effektiv tjenestelevering, rettferdig behandling av ansatte og bærekraftig utvikling. Disse inkluderer behovet for å anerkjenne, formalisere og systematisere kommunal ledelse som et eget fag, samt å sikre god rekruttering av ledere basert på kompetanse og erfaring.
Relevante politiske saker og forslag som bransjen ønsker å fremme:
Vi vil arbeide for å anerkjenne kommunal ledelse som et eget fagfelt og fremme krav om lederutdanning innenfor offentlig sektor. Dette vil sikre at ledere i kommunal- og fylkeskommunal sektor har nødvendig kompetanse og ferdigheter for å møte de komplekse utfordringene i dagens samfunn.
Offentlig sektor trenger en mer systematisk tilnærming til ledelsesrekruttering, hvor formell ledelsesutdanning blir vektlagt sammen med faktisk erfaring. Tydelige kriterier for rekruttering til offentlig lederstillinger vil bidra til å sikre at kun de best egnede kandidatene blir valgt til lederstillinger, og at tjenestene leveres effektivt og profesjonelt.
Vi vil arbeide for å bygge opp gode kommunale ledere basert på forventninger og krav om tydelighet, god beslutningstaking, utøvelse av godt skjønn, delegasjon av ansvar og utøvelse av myndighet. Videre vil vi fokusere på å frigjøre tid fra sekretæroppgaver til faktisk utøvelse av ledelse, samt å skape trygghet, trivsel og forutsigbarhet for ansatte.
Vi vil arbeide for å sikre at avlønningen av ledere i offentlig sektor gjenspeiler forventninger, arbeidspress og krav. Dette vil bidra til å tiltrekke og beholde dyktige ledere som kan møte de stadig økende kravene til tjenestelevering og effektiv ressursbruk.
Vi vil fremme en tilnærming til bruk av ny teknologi som kunstig intelligens, automatisering og helseteknologi, som støtter opp under god ledelse i kommunal- og fylkeskommunal sektor. Dette innebærer å utvikle ledere med riktig kompetanse til å dra nytte av disse ressursene for å forbedre tjenesteleveringen og effektiviteten.
Bransjens visjon og mål for utvikling:
Vår visjon er å skape en kommunal- og fylkeskommunal sektor som er preget av effektivitet, profesjonalitet og rettferdighet. Vi ønsker å oppnå dette ved å fremme en politisk plattform som anerkjenner og støtter opp under god ledelse, riktig rekruttering og bruk av ny teknologi for å møte samfunnets stadig økende behov.
Konkrete tiltak og prioriteringer:
- Fremme kommunal ledelse som eget fag og krav om lederutdanning innenfor offentlig sektor.
- Samarbeid med myndigheter og utdanningsinstitusjoner for å utvikle programmer for lederutvikling og kompetanseheving innenfor kommunal- og fylkeskommunal sektor.
- Utvikling av rekrutteringsstrategier som vurderer både formell kompetanse og relevant erfaring, samt fremmer mangfold og inkludering i lederstillinger.
- Arbeid for å sikre rettferdig avlønning av ledere i offentlig sektor basert på kompetanse og ansvarsområder.
- Forskning og informasjonsdeling om beste praksis innenfor bruk av ny teknologi som støtter opp under god ledelse og effektiv tjenestelevering i kommunal- og fylkeskommunal sektor.
Kommunal sektor
Lederne har satt seg som mål å styrke kompetansen om kommunal sektor.