Politisk plattform for Kommunal sektor

Bransjens utfordringer og behov:

Kommunal- og fylkeskommunal sektor står overfor en rekke utfordringer som krever politiske tiltak for å sikre effektiv tjenestelevering, rettferdig behandling av ansatte og bærekraftig utvikling. Disse inkluderer behovet for å anerkjenne, formalisere og systematisere kommunal ledelse som et eget fag, samt å sikre god rekruttering av ledere basert på kompetanse og erfaring. 

Relevante politiske saker og forslag som bransjen ønsker å fremme: 

  • Vi vil arbeide for å anerkjenne kommunal ledelse som et eget fagfelt og fremme krav om lederutdanning innenfor offentlig sektor. Dette vil sikre at ledere i kommunal- og fylkeskommunal sektor har nødvendig kompetanse og ferdigheter for å møte de komplekse utfordringene i dagens samfunn. 

  • Offentlig sektor trenger en mer systematisk tilnærming til ledelsesrekruttering, hvor formell ledelsesutdanning blir vektlagt sammen med faktisk erfaring. Tydelige kriterier for rekruttering til offentlig lederstillinger vil bidra til å sikre at kun de best egnede kandidatene blir valgt til lederstillinger, og at tjenestene leveres effektivt og profesjonelt. 

  • Vi vil arbeide for å bygge opp gode kommunale ledere basert på forventninger og krav om tydelighet, god beslutningstaking, utøvelse av godt skjønn, delegasjon av ansvar og utøvelse av myndighet. Videre vil vi fokusere på å frigjøre tid fra sekretæroppgaver til faktisk utøvelse av ledelse, samt å skape trygghet, trivsel og forutsigbarhet for ansatte. 

  • Vi vil arbeide for å sikre at avlønningen av ledere i offentlig sektor gjenspeiler forventninger, arbeidspress og krav. Dette vil bidra til å tiltrekke og beholde dyktige ledere som kan møte de stadig økende kravene til tjenestelevering og effektiv ressursbruk. 

  • Vi vil fremme en tilnærming til bruk av ny teknologi som kunstig intelligens, automatisering og helseteknologi, som støtter opp under god ledelse i kommunal- og fylkeskommunal sektor. Dette innebærer å utvikle ledere med riktig kompetanse til å dra nytte av disse ressursene for å forbedre tjenesteleveringen og effektiviteten. 

 

Bransjens visjon og mål for utvikling:

Vår visjon er å skape en kommunal- og fylkeskommunal sektor som er preget av effektivitet, profesjonalitet og rettferdighet. Vi ønsker å oppnå dette ved å fremme en politisk plattform som anerkjenner og støtter opp under god ledelse, riktig rekruttering og bruk av ny teknologi for å møte samfunnets stadig økende behov. 

 

Konkrete tiltak og prioriteringer: 

 

  1. Lobbyvirksomhet for anerkjennelse av kommunal ledelse som eget fag og krav om lederutdanning innenfor offentlig sektor. 
  2. Samarbeid med myndigheter og utdanningsinstitusjoner for å utvikle programmer for lederutvikling og kompetanseheving innenfor kommunal- og fylkeskommunal sektor. 
  3. Utvikling av rekrutteringsstrategier som vurderer både formell kompetanse og relevant erfaring, samt fremmer mangfold og inkludering i lederstillinger. 
  4. Arbeid for å sikre rettferdig avlønning av ledere i offentlig sektor basert på kompetanse og ansvarsområder. 
  5. Forskning og informasjonsdeling om beste praksis innenfor bruk av ny teknologi som støtter opp under god ledelse og effektiv tjenestelevering i kommunal- og fylkeskommunal sektor.