I 2024 retter vi oppmerksomheten mot medlemmenes arbeidshverdag, og ser blant annet nærmere på medlemmenes arbeidstid og lønn, organisatoriske, teknologiske og digitale endringer, tidsbruk, egen innflytelse og medlemmenes vurderinger av autonomi.
Norsk arbeidsliv står overfor store utfordringer knyttet til blant annet mangel på arbeidskraft, digitalisering, rettferdig/grønn omstilling, migrasjon og flukt. Endringsprosessene er ikke nye, men treffer oss som samfunn og arbeidsliv med større kraft enn tidligere. Samtidig viser den økonomiske utviklingen at vi er inne i en såkalt «dyrtid». Spørsmål knyttet til virksomhets- og arbeidsorganisering, arbeidskraftstrategier, bruk av digitale og teknologiske verktøy, kompetanseutvikling større og mindre endringsprosesser og arbeidsmiljø i vid forstand er bare noen eksempler på utfordringer som mange av Ledernes medlemmer erfarer og må håndtere. For å yte god bistand, ønsker Lederne å ta temperaturen på medlemmenes hverdag.
Undersøkelsen gjennomføres av Fafo, på oppdrag fra Lederne. Helhetlig rapporten for 2024 kan lastes ned her: Ledelsesbarometeret 2024. Tusen takk til alle dere som har bidratt!
En stor andel har opplevd større omorganisering de siste to årene, kombinert med ny teknologi og økt digitalisering. Undersøkelsen avdekker en klar sammenheng mellom omorganiseringer, innføring av teknologi og økt arbeidsbelastning.
Ledelsesbarometeret 2024 gir innsikt i tidsbruk, innflytelse og autonomi blant ledere. Funnene avdekker mangel på tid blant ledere. Samtidig indikerer resultatene at de prioriterer strategiske mål fremfor mellommenneskelige utfordringer.
Se her for rapporter fra tidligere år (krever innlogging).