Norsk arbeidsliv står overfor store utfordringer knyttet til blant annet mangel på arbeidskraft, digitalisering, rettferdig/grønn omstilling, migrasjon og flukt. Endringsprosessene er ikke nye, men treffer oss som samfunn og arbeidsliv med større kraft enn tidligere. Samtidig viser den økonomiske utviklingen at vi er inne i en såkalt «dyrtid». Spørsmål knyttet til virksomhets- og arbeidsorganisering, arbeidskraftstrategier, bruk av digitale og teknologiske verktøy, kompetanseutvikling større og mindre endringsprosesser og arbeidsmiljø i vid forstand er bare noen eksempler på utfordringer som mange av Ledernes medlemmer erfarer og må håndtere. For å yte god bistand, ønsker Lederne å ta temperaturen på medlemmenes hverdag.

Undersøkelsen gjennomføres av Fafo, på oppdrag fra Lederne.

Resultater 2026

I årets utgave av Ledelsesbarometeret retter vi oppmerksomheten mot tre nye tema. Det første er tilrettelegging for arbeidstakere i ulike livsfaser og livssituasjoner, det andre er inkludering og mangfold, og det tredje er varsling av kritikkverdige forhold.

Når det gjelder tilrettelegging for arbeidstakere i ulike livsfaser og livssituasjoner, tar vi utgangspunkt i arbeidsgivers ansvar for å legge til rette for et inkluderende og bærekraftig arbeidsliv. Analysene viser at mange virksomheter tilbyr ulike former for tilrettelegging, men også at det er variasjoner mellom sektorer, virksomhetsstørrelser og medlemsgrupper.

Det andre nye temaet er mangfold. Også her har arbeidsgivere et ansvar. Vi undersøker virksomhetenes praksis når det gjelder å innkalle arbeidssøkere med innvandrerbakgrunn til intervjuer, og hvor stor andel av de ansatte som kommer fra land utenfor Norden.

Det tredje nye temaet er varsling. Temaet berører grunnleggende spørsmål om åpenhet, ansvarlighet og arbeidsmiljø. I barometeret kartlegger vi blant annet hvor mange medlemmer som har mottatt varsler om kritikkverdige forhold, hvordan slike saker håndteres, og hvilke erfaringer medlemmer har med å bli utpekt som ansvarlig i en varslingssak.

Her finner du Ledelsesbarometeret 2026 i sin helhet. Tusen takk til alle dere som har bidratt!

Ledelsesbarometeret fra FAFO

Se alt av materiell fra Ledelsesbarometeret fra FAFO

Resultater 2025

I 2025 ser vi nærmere på bruken av hjemmekontor, fjernledelse og digitalisering. Hjemmekontor har blitt en sentral problemstilling i arbeidslivet de siste fem årene, både knyttet til arbeidsgivers ansvar for tilrettelegging, arbeidsmiljø og oppfølging av de ansatte, men også hvordan det påvirker arbeidstakernes fleksibilitet og balanse mellom arbeid og fritid. Vi ser at digitaliseringen gir nye muligheter, men at det er stort behov for opplæring og tilpasning.

Den fullstendige rapporten fra Ledelsesbarometeret 2025 kan du lese her.

Resultater 2024

I 2024 rettet vi oppmerksomheten mot medlemmenes arbeidshverdag, og så blant annet nærmere på medlemmenes arbeidstid og lønn, organisatoriske, teknologiske og digitale endringer, tidsbruk, egen innflytelse og medlemmenes vurderinger av autonomi.

Helhetlig rapport for 2024 kan lastes ned her: Ledelsesbarometeret 2024.