Bistand i saker som gjelder medlemmenes arbeidsforhold

I tillegg til å jobbe for å ivareta de generelle arbeidsvilkår og sikre medvirkning, skal en tillitsvalgt også veilede og hjelpe enkeltmedlemmer som ber om bistand i forholdet til arbeidsgiver. Når det gjelder rådgivning og bistand i slike saker, ønsker vi at du som lokal tillitsvalgt kontaktes først. Dette kan for eksempel være spørsmål om organisasjons- og stillingsendringer, rettigheter og plikter i arbeidsforholdet, behov for tilrettelegging, advarsler og oppsigelse.

Erfaringsmessig vil spørsmål og saker løses både best og raskest ved å bli håndtert internt i virksomheten, og her vil du kunne være et bindeledd mellom ledelsen og medlemmene dine. Dersom eksterne rådgivere og advokater tar direkte kontakt med arbeidsgiver, vil dette kunne bidra til å eskalere en konflikt, i alle fall i en tidlig fase.

Tillitsvalgte skal ikke være konfliktløser, men kan:

• stille krav til arbeidsgiver om at spørsmål blir besvart og begrunnet, og at det blir iverksatt fornuftige prosesser,
• bidra til at medlemmet får en korrekt og rettferdig behandling,
• være en holdningsskaper og en støttespiller/veileder (medlemmet har rett til veiledning, bistand og rådgivning, men ikke nødvendigvis krav på medhold).

Typiske eksempler på møter du som tillitsvalgt vil kunne bli bedt om å delta i, kan være:

• Individuelle drøftelsesmøter før beslutning om oppsigelse
• Endring i stilling/arbeidsoppgaver
• Behov for tilrettelegging og oppfølging i arbeidsforholdet
• Konflikter

Arbeidsgiver skal som hovedregel ikke innkalle den tillitsvalgte til slike møter på eget initiativ (i motsetning til møter som omhandler drøfting av forhold av betydning for alle arbeidstakerne), men oppfordre den enkelte til å selv ta kontakt. Saken kan gjelde konfidensielle/sensitive spørsmål, som medlemmet ikke ønsker at tillitsvalgte og andre skal få kjennskap til.

Juridisk oppslagsverk – Compendia Personal　

Som medlem og tillitsvalgt i Lederne har du tilgang til en database hvor du finner svar på de fleste spørsmål om arbeidslivet, blant annet spørsmål om arbeidsavtaler, rettigheter ved sykdom, permisjonsregler, ferie og oppsigelse. Se Compendia Personal her!

For å bruke nettstedet Compendia kreves det innlogging på «Min side».

Rådgivning fra Ledernes sekretariat

Lederne har ansatte rådgivere og advokater i vår seksjon for arbeidsliv og jus, samt samarbeidsavtaler med eksterne advokatfirmaer. Dersom du som tillitsvalgt har spørsmål som gjelder lønnsforhandlinger eller saker som nevnt ovenfor, vil vi gjøre vårt beste for å veilede og støtte deg i din nye rolle. Det samme gjelder spørsmål om samarbeidet med ledelsen i virksomheten.

Noen saker er juridisk kompliserte og krever en oppfølging som gjør at de må overføres til oss i sekretariatet i Lederne. Vær oppmerksom på at retten til juridisk bistand ikke er ubetinget, og at det gjelder noen karensbestemmelser som kan få betydning for hvor mye hjelp vi kan tilby.

Retningslinjer og betingelser for arbeidsrettslig bistand

Se våre retningslinjer for arbeidsrettslig bistand til enkeltmedlemmer