Pensjon og livsfaseøkonomi
Mange tenker at pensjon kun angår de eldste og at de derfor trenger å bry seg om pensjon før man blir «godt voksen». Det er feil – i så fall glemmer man at pensjon er mer enn alderspensjon; uføretrygd/uførepensjon og etterlattepensjon er også pensjon.
Pensjonen påvirkes dessuten av livets ulike faser. Det handler med andre ord ikke bare om pensjonsøkonomi for de eldste, men om livsfaseøkonomi for alle aldersgrupper.
Man glemmer ofte også at verden er endret; Det er ikke lenger slik at lønnslippen byttes med pensjonsslippen når man har nådd en gitt alder. Vi stilles alle overfor en rekke alternativer, kombinasjonsmuligheter og valg.
Ansvaret for egen pensjon er i langt større grad enn tidligere overført til den enkelte. Særlig gjelder dette for den yngre generasjonen, som må belage seg på langt lavere årlig pensjon dersom de ikke jobber vesentlig lenger enn tidligere generasjoner. Med økt ansvar for egen pensjon, følger imidlertid også økt handlingsrom, økt valgfrihet og påvirkningsmulighet.
Økonomien og planleggingen av denne påvirkes naturlig nok av hvilke livsfaser man befinner seg i. Økonomiske muligheter og behov kan være relatert til alder som sådan, men kan like gjerne oppstå som følge av andre faser/hendelser så som at man er student, får barn, bytter jobb, blir syk, står ovenfor en skilsmisse, faller fra med mer.
Når det gjelder pensjonene påvirkes også disse av livets ulike faser/hendelser. Pensjonstemaet handler med andre ord ikke bare om pensjonsøkonomi for de eldste, men om livsfaseøkonomi for alle aldersgrupper.
Hva består Ledernes pensjonstilbudet av?
Medlemsfordelen bidrar til å gi deg en oversikt og råd i forhold til hvilke grep en kan og bør ta.
