Prisen tilsvarer som regel markedsprisen på det tidspunktet aksjeopsjonen tilbys, og verdien for den ansatte ligger i en eventuell fremtidig verdistigning på aksjene. Dette er en ordning som ofte blir tilbudt ansatte i start-up selskaper, der lønnsbudsjettet kan være begrenset, men potensialet for verdistigning er høyt.

Lederne gir ikke råd eller bistand knyttet til dette temaet. Vi ønsker likevel med denne teksten å gi litt generell informasjon, ettersom dette er et tema som berører noen av våre medlemmer. Vi presiserer at dette er generelle råd som gis i et forebyggende perspektiv, og at du selv må gjøre grundige undersøkelser for å sikre at du ivaretar dine interesser.

Tips:

• Be om en skriftlig avtale. En muntlig opsjon er vanskelig å håndheve. Sørg for at alle vilkår er nedfelt i en signert opsjonsavtale.
• Les avtalen grundig. Vilkårene varierer betydelig fra selskap til selskap, og dine rettigheter avhenger av det som er skrevet.
• Avklar hva som skjer ved opphør av arbeidsforholdet. Dette er der de fleste konflikter oppstår. Sjekk dette før du signerer.

Hva er en aksjeopsjon?

En aksjeopsjon er en rett til å kjøpe aksjer i virksomheten på et senere tidspunkt, til en forhåndsbestemt pris. Det er viktig å lese grundig igjennom tilbudet du har fått fra arbeidsgiver. Du har ingen plikt til å løse inn opsjonen senere dersom du ikke ønsker det. Dette kan for eksempel være tilfellet dersom selskapets verdi er redusert på innløsningstidspunktet.

Hva er en opsjonsavtale?

Det er en avtale mellom deg og selskapet, og regulerer vilkårene knyttet til opsjonen. Dette vil typisk innebære regulering knyttet til:

Hva er innløsningstidspunktet?

Innløsningstidspunktet er den datoen du tidligst kan benytte opsjonen og kjøpe aksjene. Typisk ligger dette to til tre år frem i tid fra tildelingstidspunktet.

Du har ingen plikt til å løse inn opsjonen. Dersom aksjekursen har falt under tildelingsprisen på innløsningstidspunktet, vil det sjelden være lønnsomt å gjøre det.

Feriepenger og pensjon

Verdien av en opsjon anses normalt ikke som vederlag for arbeid, og vil ikke inngå i grunnlaget for feriepenger eller pensjon.

Opphør av arbeidsforholdet

Hva som skjer med opsjonen ved avslutning av arbeidsforholdet, avhenger av hva som er avtalt. Vanlige løsninger er:

• Bortfall – opsjonen faller bort umiddelbart ved fratreden
• Utøvelsesfrist – du får en begrenset frist (f.eks. 90 dager) til å løse inn opsjonen
• Videreføring – opsjonen videreføres på avtalte vilkår

Ledernes erfaring er at de fleste tvister knyttet til aksjeopsjoner, oppstår i forbindelse med avslutning av arbeidsforholdet.  Sjekk derfor dette punktet grundig.