Tegn på at jobbintervjuet var vellykket

Du har gjort grundige forberedelser og gitt et godt inntrykk. Men hvordan gikk det egentlig? Her er tegn på at intervjuet gikk bra – og hva som kan tyde på det motsatte.

Tekst
Maria Caroline Skrede
Foto
Getty Images
Dato

Intervjuet varte lenger enn planlagt

Det er stor sannsynlighet for at en rekrutterer eller potensiell arbeidsgiver ikke bruker for lang tid på deg, dersom de tenker at du er helt uinteressant for jobben. Varte imidlertid intervjuet lengre enn den planlagte tiden, kan det være et tegn på at det gikk bra.

Du fikk mange oppfølgingsspørsmål

Får du mange spørsmål er de som intervjuer deg mest sannsynlig nysgjerrig og vil vite mer om deg. Vær imidlertid oppmerksom på gjentakende spørsmål. Det kan bety at du ikke har svart utfyllende og godt nok på spørsmålene i utgangspunktet.

Du blir introdusert for flere på arbeidsplassen

Hvis arbeidsgiver ønsker at du skal møte flere enn de som opprinnelig var med i jobbintervjuet, kan det være en sterk indikator på at de er begeistret for deg.  Skjer dette imidlertid ikke, er det ingen grunn til å bli fortvilet.

Intervjueren forsøker å «selge» deg arbeidsplassen

I en stressende intervjusituasjon er det lett å glemme at intervjuer går begge veier. Det er ikke bare du som skal overbevise arbeidsgiver, din mulige arbeidsgiver skal også overbevise deg om å takke ja til stillingen fremfor et annet sted. Får du i tillegg spørsmål om jobbsøkingen din og om du er i andre prosesser, er dette mest sannsynlig et positivt tegn.

Du orienteres om prosessen videre

Dersom dere mot slutten av intervjuet snakker om prosessen videre, er det et tegn på at arbeidsgiver er interessert i deg og ønsker å holde deg i loopen. Dette viser også at arbeidsplassen har en ryddig og organisert intervjuprosess.

Har du fått et jobbtilbud og skal forhandle om lønn? Her er rådene for å lykkes med lønnsforhandlingen.

Tegn på at jobbintervjuet ikke gikk så bra

Noen ganger forlater man et intervju med en god følelse og er temmelig sikker på at det gikk veien. Andre ganger sitter man igjen med flere spørsmål enn svar – og en litt uggen magefølelse. Her er tegn som kan tyde på at intervjuet ikke gikk helt som du hadde håpet:

Intervjueren var uoppmerksom

Sitter du igjen med følelsen av at intervjueren ikke var helt til stede mens dere snakket sammen? Det kan bety at vedkommende ikke fant deg interessant.

Dere snakket ikke om veien videre

Dersom du ikke fikk noen informasjon om prosessen videre, kan det bety at tiden ikke strakk til eller at intervjueren glemte det. Men det kan også bety at du ikke kom videre.

Du fikk ikke mulighet til å stille spørsmål

Hvis du ikke fikk anledning til å stille spørsmål, eller fikk korte og vage svar, kan det bety at intervjueren allerede har besluttet at du ikke er med videre i prosessen.

Intervjuet ble avsluttet tidlig

Varer jobbintervjuet lengre enn avtalt tid er dette som regel positivt. Varer det derimot kortere er dette vanligvis et dårlig tegn.

Meld deg på Ledernes nyhetsbrev.

Få flere tips om arbeidsliv, karriere og ledelse!

Her er tips til neste intervju

Alle har opplevd et eller flere mindre vellykkede jobbintervjuer – det hører med. Heldigvis kan man lære mye av erfaring. Her er noen konkrete tips som kan gjøre deg bedre forberedt neste gang du skal i ilden.

Forbered deg

Jo bedre forberedt du stiller i jobbintervjuet, jo mer sannsynlig er det for at du lykkes. Et tips er å sette deg godt inn i intervjuprosessen, og her kan bøker være et nyttig hjelpemiddel. Her er to tips:

  • Intervjuspørsmål – Paul Newton.
  • Forberedelser til intervju-øvelsene – Paul Newton.

Du kan laste ned begge bøkene gratis her.

Gjør et godt førsteinntrykk

Møt opp noen minutter før avtalt tid og ta med deg relevante dokumenter. Fremstå interessert i stillingen og organisasjonen. Det er helt normalt at man er litt nervøs, men merk deg hva som gikk bra og ikke så bra i etterkant.

Vit forskjellen på første- og andregangsintervjuet

Skal du komme gjennom nåløyet, er det lurt å ha innsikt i hva forskjellen på første- og annengangsintervjuet er og hva dere skal gjennom:

  • I førstegangsintervjuet fokuseres det på dine faglige kvalifikasjoner og motivasjon.
  • I andregangsintervjuet er målet å gå mer i dybden på din atferd og egenskaper. Vær forberedt på at du kan bli bedt om å gjennomføre en personlighetstest i forkant, som dere deretter går gjennom i andregangsintervjuet.

Lykke til!

 

Kilde: Themuse.com

Medlemsfordeler

Som medlem i Lederne får du trygghet i arbeidshverdagen, faglig utvikling og et stort nettverk. I tillegg får du lav boligrente, gode forsikringstilbud og andre rabatter.

Se alle dine medlemsfordeler

Meld deg inn i Lederne

enne artikkelen var første gang publisert 3. mars 2021

Publisert i Karriere, Rekruttering