Da Stortinget vedtok pensjon fra første krone i 2021, ble et viktig hull i systemet tettet. Flere fikk opptjening fra første arbeidstime, særlig unge og deltidsansatte. Reformen løste noe av problemet, men langt fra alt.

Store forskjeller i sparing

I dag er minstekravet til obligatorisk tjenestepensjon fortsatt på to prosent. Rundt 30 prosent av arbeidstakerne ligger på dette nivået (Kilde: Storebrand). Det kan gi en pensjon som står svakt i forhold til inntekt over tid.

Forskjellene mellom bransjer og virksomheter er betydelige. For mange vil pensjonen i større grad avhenge av hvor du jobber, hvor lenge du står i arbeid, og hva som faktisk spares for deg. Har du kun minimumssparing og står uten AFP, kan forskjellen bli betydelig sammenlignet med ansatte i virksomheter med bedre ordninger.

Du må selv forstå pensjon

Samtidig flyttes mer ansvar over på den enkelte. Du må i større grad selv forstå egen pensjon, følge med på hva arbeidsgiver sparer, og vurdere behovet for egen sparing. Et godt sted å starte er å sjekke hva arbeidsgiver faktisk sparer til deg.

For Ledernes medlemmer blir dette særlig tydelig. Ansvar og kompleksitet har økt, men pensjonsopptjeningen har ikke nødvendigvis fulgt etter. Økt minstesparing er på agendaen politisk, men uten klare vedtak så langt.

Pensjonsrådgivning

Få gode råd og oversikt over din fremtidige pensjon

Mange faller utenfor

AFP i privat sektor er knyttet til tariavtaler, og stiller krav både til virksomheten og den enkelte, samt til tilknytning over tid. Mange faller utenfor ordningen. AFP kan utgjøre en betydelig del av samlet pensjon. Å stå utenfor ordningen kan derfor få store utslag over tid.

Arbeidet med ny AFP pågår, men de store avklaringene ligger trolig noen år frem i tid. Resultatet er et pensjonssystem som i praksis gir ulike utfall, avhengig av hvor du jobber og hvordan yrkeslivet ditt ser ut.

Vi må jobbe lenger

Samtidig endres rammene for pensjon. Aldersgrensene justeres i takt med økt levealder. Det betyr at flere må stå lenger i arbeid for å oppnå samme pensjonsnivå som tidligere generasjoner. Færre vil oppfylle kravene til tidlig uttak på samme alder som i dag. Flere må kompensere gjennom arbeid eller egen sparing. Pensjonsreformen ligger fast, men justeres for å sikre økonomisk og sosial bærekraft over tid.

Må tilpasses et nytt arbeidsliv

Arbeidslivet er mer mobilt enn før. Flere bytter jobb, karrierene er lengre, og ansvarsområdene mer sammensatte.

Ledernes prinsipprogram er tydelig om at ledelse skal lønne seg, gjennom ansvar, utviklingsmuligheter og lønn. Det må også gjelde i pensjonssystemet. Derfor mener Lederne at minstekravet til innskudd i obligatorisk tjenestepensjon må heves.
Pensjon kan oppleves som komplisert og fjernt, men konsekvensene er store og konkrete. Spørsmålet er ikke bare hva du tjener i dag. Det er også hva du skal leve av i morgen.