Helen Gaunt Sande jobber til daglig i Karrierehuset, og har solid erfaring med å veilede ledere i karriereskifte. Hun er NLP-mentaltrener med spesialisering i karriereutvikling, og ekspert på å videreutvikle og bevare ledere i virksomheter.

Karrierehuset

Krevende å få jobbintervjuer

Det er vanskelig å få oversikt over alle stillinger som lyses ut. Mange lederstillinger blir kun delt via nettverk og tilbys kun av headhuntere, og det er mange kvalifiserte kadidater til hver stilling. Arbeidsgivere har gjerne spesifikke forventninger til din lederstil og strategisk forståelse, og bransjeerfaringen din bør være likest mulig til den som forventes.

For mange ledere kan jobbsøkerprosessen føles veldig uvant, og markedsføringen av seg selv er ikke alltid like enkel;

– Jeg har konsultert mange ledere som i sine stillinger er vant med å være godt utenfor sine komfortsoner, men som synes det er fryktelig vanskelig å plutselig skulle fremsnakke seg selv, sier Sande.

Sande anbefaler å ta kontakt med en profesjonell sparringspartner eller en god venn som kan rådgi og støtte deg i en til tider krevende prosess. For det er viktig å ha energi til å gå inn i en jobbsøkerprosess med en god innstilling, og en støttespiller kan da være til god hjelp.

Karriererådgivning

Som medlem får du tilgang til en rekke fordeler som støtter deg i karrieren og arbeidshverdagen.

Hvordan skille seg ut?

Som leder i en jobbsøkerprosess med høy konkurranse, kan det virke utfordrende å skille seg ut. Sande råder deg til å definere hva som gjør deg unik, og bruke dette til å posisjonere deg selv som en tydelig lederkandidat.

– Du må ha en klar forståelse om hva som gjør akkurat deg attraktiv i jobbmarkedet. Finn ut hvilke styrker, lederstil og kompetanse som skiller deg ut fra mengden. Arbeidsgivere vil vite hvem du er, både som leder og som person, og hvordan du kan bidra til selskapets utvikling, sier Sande.

Et annet viktig punkt er å konkretisere hvordan du kan skape verdi for virksomheten du søker deg til. Kommuniser din potensielle verdi gjennom konkrete eksempler og resultater fra dine tidligere stillinger, for å vise hvordan du har bidratt til vekst, forbedringer eller omstillinger.

– Vær bevisst på hvordan du formulerer dette i CV-en, søknaden og på din Linkedin-profil, og pass på å tilpasse budskapet for å treffe arbeidsgivernes behov som beskrevet i stillingsutlysningene, sier Sande.

Her gjelder det altså ikke bare å få frem din erfaring, men på hvilken måte du gjør det, og på en strategisk og tydelig måte.

Lederstil og kompetanse

Selvinnsikt i hvordan du leder, og hvordan det påvirker andre, er avgjørende for å finne en lederrolle som passer deg godt, ifølge Sande.

– Er du en strategisk og visjonær leder, en operativ og resultatorientert leder, eller er du en relasjonsbygger med fokus på teamutvikling? Bevisstgjøringen av lederstilen som ligger for deg er viktig for å forstå hva som kjennetegner din lederstil, forklarer hun

Et godt tips er å spørre andre om hvordan de oppfatter din lederstil. Kanskje vil du få innsikt i ting du ikke er klar over, og gi deg verdifull informasjon om hvordan du skiller deg ut fra andre ledere.

– Når du forstår hvordan din lederstil oppfattes, så kan du enklere posisjonere deg på en mer innsiktsfull måte.

Når du har klargjort dette, så er du forberedt til å kommunisere din lederstil tydeligere overfor rekrutterere og arbeidsgivere. For å vinne frem i jobbsøkerprosessen må du kunne kommunisere hvordan du leder i praksis;

– En sterk kandidat må kunne demonstrere hvordan vedkommendes lederstil passer inn i selskapets kultur og forretningsstrategi, sier Sande.

Nettverk og synlighet

Hele 80 prosent av lederstillinger blir besatt ved hjelp av nettverk, og mange jobbtilbud annonseres ikke offentlig via jobbsøkerportaler. Det sier seg selv at en av dine viktigste ressurser ligger i å bruke nettverket ditt, og å bygge relasjoner, med et bevisst formål om å nå dine mål for jobbsøkingen.

Identifiser derfor de mest relevante personene i ditt nettverk, og som kan gi deg mer innsikt eller introdusere deg til nye muligheter. Rekrutterere og headhuntere har kontakt, og er godt kjent med, et stort nettverk av arbeidsgivere, og har dermed tilgang til hvilke spesifikke behov de har.

– Ta kontakt med profesjonelle rekrutterere, da de er gode på å koble din personlighet, egenskaper og erfaringer med ønskene du har for din karrierevei. Du bærer med deg mye mer gull enn det du er bevisst på selv. Nøkkelen er få gullet frem, jobbe strategisk for å bli mer synlig, og å gjøre deg mest mulig relevant for arbeidsgiveren, sier Sande.