Hva trengs for å gjøre suksess som leder?

Det amerikanske lederutviklingsselskapet Zenger Folkman spurte mer enn 300 000 ledere om å rangere de fire viktigste egenskapene for ledere. Basert på resultatene utarbeidet de en liste over ti lederegenskaper som er viktigst for å være en best mulig leder:

1. Inspirerer og motiverer andre
2. Utviser høy grad av integritet og ærlighet
3. Løser problemer og analyserer utfordringer
4. Får ting gjort
5. Kommuniserer godt og tydelig
6. Fremmer samarbeid, og er samarbeidende
7. Bygger relasjoner
8. Har teknisk eller profesjonell ekspertise
9. Har et strategisk perspektiv
10. Bidrar til utvikling av sine medarbeidere

Les også: Led deg selv til suksess

Det er vanskelig å være uenig i at dette er gode lederegenskaper. Men en ting er hva ledere svarer om hvilke lederegenskaper som er viktigst for dem. En annen er hva de ansatte forventer av sine ledere. 

De ansattes forventninger

En dansk undersøkelse foretatt av Væksthus for ledelse viser blant annet at ansatte ønsker klare rammer, at man involverer dem i beslutningene og viser dem tillit.

Studien er basert på grundige intervjuer med arbeidstakergrupper ved ni ulike kommunale og regionale arbeidsplasser, der de identifiserer syv forventninger til god ledelse. Her kommer det frem at lederen forventes å;

1. Være tydelig på kjerneoppgavene
2. Lytte og innlemme medarbeidere i beslutninger
3. Vise tillit og stille seg bak sine medarbeidere
4. Avklare kritiske problemer
5. Identifisere og tilrettelegge for å utvikle de ansattes sterke sider 
6. Vise omsorg når en ansatt har det vanskelig
7. Ha en respektfull og skikkelig omgangsform

Disse syv forventningene er interessante i seg selv, men de er også ment til å brukes som utgangspunkt for en samtale om forholdene på arbeidsplassen; om hva både medarbeidere og ledere kan forvente av hverandre i hver sine roller.

Kilder: zengerfolkman.com, lederweb.dk

Første gang publisert 20. desember 2018