– Våg å satse som småbarnsmor

Konserndirektør for bærekraft i Atea-gruppen, Nelly Flatland, mener bestemt at folk kan klare å få både i pose og sekk; hvis det er det man vil. For henne er karrieren og rollen som småbarnsmor fint forenlig. Mye handler om å ha det riktige tankesettet, men også en behjelpelig andre halvdel, og en god del timing og flaks.

Tekst
Håkon Holo Dagestad
Foto
Privat
Dato

Nelly Flatland innrømmer først og fremst at hun og familien hennes er heldige på de aller fleste områdene. De bor midt i Oslo, har gode jobber begge to. Sammen har de klart å få tre barn på fire år, og ingen av dem er tvillinger.

– Logistikken i hverdagen går fint, mye takket være den rause mannen min som tar mye ansvar på hjemmebane, forklarer Flatland.

Nelly er en dame med mye energi, og som lett føler seg understimulert. Derfor ble det litt vanskelig for henne med hundre prosent foreldrepermisjon med den førstefødte, litt for lite med tredve prosent med andremann, og helt perfekt med gradert ordning med sistemann.

-Jeg fant ikke helt idyllen ved å drikke latte på caféer hver dag, og ved å gå hjemme i mammapermisjon. Jeg trengte noe å gjøre i tillegg til det, sier Flatland.

En sunn motvekt

Trebarnsmoren synes det er nok fortellinger om hvor umulig det er å være ambisiøs og satse på en karriere, samtidig med å være en god småbarnsmor. Man hører lite om alle dem som klarer balansegangen.

-Det er mange som klarer begge deler på en fin måte. Jeg er opptatt av å få frem at det finnes muligheter og løsninger som tilrettelegger for småbarnsmødres karriereveier. Jeg mener at bedriftsledere i arbeidslivet burde tilrettelegge for flere kvinner som ønsker å velge karriereveien ved siden av familielivet, slik som jeg har opplevd at de har gjort med meg.

Hold deg oppdatert på ledelsesnyheter!

Meld deg på vårt nyhetsbrev.

Kvinnerollen har i løpet av den siste tiden blitt heftig diskutert i media og på sosiale medier, særlig grunnet hashtag-fenomenet tradwife. Bevegelsen er påvirket av den tradisjonelle husmorrollen, og mange kvinner har nå omfavnet livsstilen. Flatland dømmer ingen for sine egne karrierevalg;

-Jeg heier på at alle skal gjøre det som er rett for dem selv, og jeg vil ikke rette en pekefinger mot noen.

Om hvorvidt barn har godt av å vokse opp med en forelder som satser på begge deler har hun sin egen oppvekst som erfaringsgrunnlag;

-Det er vel ikke sånn man skal si, men jeg slår et slag for det å utfordre seg selv og andre litt, og noen ganger tenke at ting har en tendens til å gå bra.

Fra barnsben av ble Flatland selv stilt ovenfor mange utfordringer som har lært henne mye.

Takknemlighet som drivkraft

Som datter av foreldre som har jobbet mye internasjonalt, fikk Nelly tidlig erfaring med hvordan verden ser ut utenfor Norden og Europa. De lengre oppholdene i Kenya og Equador formet henne fra tidlig av; helt frem til familien returnerte til Norge da hun ble 13 år.

-Det at jeg har flyttet mye og bodd i utlandet gjennom oppveksten min har ikke gjort meg rotløs, slik som mange andre forteller om. Oppveksten min har derimot fått meg til å være veldig takknemlig for hvordan vi har det i Norge, og gitt meg et perspektiv på hvordan forskjellig folk har det i verden. Tenk at vi har vann i springen!

Opplevelsene fra tidlig av har preget Flatland, og satt seg permanent på en spesielt positiv måte. Både på jobben og i livet generelt;

-Den store takknemligheten er en stor drivkraft for meg, og jeg bruker den til å strekke meg langt og klare mye. Jeg går egentlig rundt hver dag og føler meg veldig heldig! Det er nok derfor jeg ikke orker å henge meg opp i små detaljer, men heller tenke stort på ting og ha helhetsperspektivet med meg i hverdagen.

Vi bygger gode ledere

Bli medlem

Bli medlem
Kontingenter og rabatter

Kontingenter og rabatter

  • Yrkesaktive
  • Studenter/lærlinger
  • Pensjonister

Yrkesaktive

  • Ledernes kontingent er rimelig med et fast beløp per måned (ikke prosent av lønn som i en del andre organisasjoner).
  • I tillegg betaler du en mindre kontingent til avdelingen/bedriftsgruppen du blir tilmeldt (størrelsen på og bruken av denne kontingenten bestemmes av den enkelte avdeling/bedriftsgruppe).
  • Kontingenten, inkludert liv- og uføreforsikringen, er fradragsberettiget på selvangivelsen.
  • Medlemmer som ikke reserverer seg mot den tilknyttes en obligatorisk livs-, uføre- og kritisk sykdomsforsikring (se www.lederne.no/forsikring ).
  • Du som arbeider 50 prosent eller mindre har rett på halv kontingent.

Studenter og lærlinger

  • Studenter betaler 5 prosent av full kontingent rundet opp til nærmeste tikrone (p.t. kr. 300 pr. år). Studentmedlemskapet inneholder deltakelse på kurs rettet mot studenter og yngre medlemmer, en obligatorisk ulykkesforsikring, medlemsfordeler som rabatt på flybilletter, hotell og billeie samt deltakelse på Ledernes årskonferanse.
  • Lærlinger har gratis medlemskap i lærlingtiden. Lærlingmedlemskapet tilsvarer medlemskap for yrkesaktive medlemmer, med unntak av tilgang til støtte til etter- og videreutdanning.
  • Du kan også benytte deg av alle våre frivillige medlemsforsikringer og bankavtalen.
  • Du tilbys ordinært medlemskap dersom du etter endt utdanning får en ledende eller betrodd stilling.

Pensjonister

  • Pensjonister betaler fra fylte 67 år 10 prosent av full kontingent rundet opp til nærmeste tikrone (p.t. kr. 600 pr. år).
  • Pensjonistmedlemskapet inneholder medlemsfordeler som rabatt på flybilletter, hotell og billeie, mulighet for leie av ferieleiligheter i Spania, privatjuridisk bistand, tilgang til privatforsikringer og begravelsesbidrag ihht. enhver tid gjeldende ordning.
  • Går du ut i tidligpensjon (f.eks. AFP), uføre- eller alderspensjon, er du fortsatt dekket av forsikringer og stønadsordninger. Du kan også benytte deg av alle våre frivillige medlemsforsikringer, bankavtalen og andre medlemsfordeler.
  • Medlemmer under 67 år betaler kvart kontingent (administrasjons- og forsikringskontingent for å opprettholde fulle rettigheter mtp stønader og forsikringsordninger i medlemskapet) frem til fylte 67 år.
  • Du som velger å jobbe etter fylte 67 år betaler full kontingent.
  • Medlemmer som går over i alle typer pensjon må melde fra om dette til Lederne.
Personlig informasjon
?
Innmelding
Første månedskontingent blir sendt direkte til deg, før lønnstrekk opprettes.
Arbeidsgiver

OBS!

Som skjult medlem vil ikke din arbeidsgiver vite at du er medlem. Tariffavtale vil ikke bli opprettet, og du vil ikke være omfattet av AFP/sluttvederlagsordningen, såfremt det ikke er opprettet andre tariffavtaler på bedriften hvor dette inngår. Du knyttes heller ikke til en av våre lokalavdelinger. Du vil få bistand og råd, men dersom du har behov for bistand rettet mot din bedrift, vil ditt skjulte medlemskap bli opphevet.

Ble du rekruttert?
Tilleggsinformasjon

Takk for din søknad!

Medlemssøknaden er nå sendt til behandling hos saksbehandler i Lederne som vil gi deg nærmere beskjed. Tilbake til forsiden

Medlemskontingenten

Medlemskontingenten er på
495 kr pr. mnd. Kontingenten til din lokale avdeling/bedriftsgruppe kommer i tillegg. For informasjon om lokal kontingent, send e-post til post@lederne.no

“Ledernepakken” (livs-, uføre-, kritisk sykdomforsikring) kommer i tillegg og koster 200 kr pr. mnd.
Nye medlemmer vil bli kontaktet av forsikringskontoret. Du kan be om et reservervasjonsskjema mot “Ledernepakken” ved å kontakte oss på: post@lederneforsikring.noeller post@lederne.noDenne forsikringen gjelder ikke for studenter.

Kontingent for studenter, lærlinger og pensjonister:
– Studenter betaler 300 kr pr. år.

– Lærlinger har gratis medlemskap i lærlingtiden.

– Pensjonister betaler fra fylte 67 år 600 kr pr. år.

Les mer om kontingenter og rabatter for studenter, lærlinger og pensjonister.

Livs- og familieulykkesforsikring – inkludert i medlemskapet.

Kontingenten erfradragsberettigetmed inntil        8 000 kr pr. år.