Politisk plattform for Arbeids-, Vekst- og Inkluderingsbransjen
Bransjens utfordringer og behov:
Arbeids-, vekst- og inkluderingsbransjen står overfor flere utfordringer som krever politiske tiltak for å sikre rettferdige arbeidsforhold, fremme bærekraftige praksiser og støtte inkludering av alle medarbeidere og brukere av tjenestene, uavhengig av funksjonsevne. Dette inkluderer behovet for å endre statlig innkjøpsregime. Samt regulere arbeidsforhold for arbeidstakere med særskilt uavhengige stillinger, samt sikre tilstrekkelig tilrettelegging for ansatte og brukere. Bransjen må sette både ansatte og brukere i fokus, og sikre stabile, rettferdige og inkluderende forhold.
Relevante politiske saker og forslag som bransjen ønsker å fremme:
Vi støtter endringer i statens anbudsregime for å skape mer arbeidstakervennlige forhold som reduserer fremmedgjøring og øker stabiliteten blant arbeidstakere i bransjen. Statens rolle som innkjøper fører til uønskede resultater som stort sykefravær, stor gjennomtrekk av ansatte og hyppige virksomhetsoverdragelser. Dette svekker både ansatte og de som er avhengige av tjenestene i arbeids-, vekst- og inkluderingsbransjen.
Statlige innkjøpskrav skal ikke fremmedgjøre seniorer med relevant realkompetanse, men heller åpne for at erfaring og praktisk kompetanse kan tas med i vurderingen.
Vi støtter regulering av arbeidsforholdene for arbeidstakere med særskilt uavhengige stillinger, med fokus på lik praksis, like avtaler og rettferdig kompensasjon.
Vi mener det er viktig med nasjonal styring for å sikre at riktig målgruppe får tilbud om varig tilrettelagt arbeid.
Vi støtter tiltak for bedre oppfølging av ansatte i ordinært arbeidsliv, inkludert varig tilrettelagt arbeid (VTO), for å sikre trygghet, forutsigbarhet, kompetanse og jobbfastholdelse.
Det er behov for minst 1.000 nye tilrettelagte jobber årlig for å møte behovet og unngå diskriminering og økonomiske tap.
Vi støtter behovet for flere tiltaksplasser i AFT for de mest utsatte arbeidssøkerne og mener det er viktig å senke terskelen for deltakelse.
Offentlige myndigheter må utvikle bærekraftige strategier som fremmer lokale, bærekraftige innkjøp og skaper forutsigbare rammevilkår for ansatte og brukere i bransjen.
Vi mener det er alles ansvar å inkludere personer med nedsatt funksjonsevne på arbeidsplassen, og at det er mer kostnadseffektivt å inkludere enn å ekskludere.
Mangfold gir økt trivsel og vekst på arbeidsplassen, og vi støtter tiltak som fremmer mangfold og inkludering.
For å tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere må bransjen tilby konkurransedyktige lønninger og gode arbeidsforhold. Det er avgjørende at arbeidstakere får rettferdig kompensasjon for sitt arbeid, og at arbeidsforholdene gir trygghet og forutsigbarhet, samtidig som de fremmer trivsel og vekst på arbeidsplassen.
Konkrete tiltak og prioriteringer:
- Aktivt jobbe for å endre statens innkjøpsregime for å redusere de negative konsekvensene for arbeidstakere og brukere.
- Samarbeide med myndigheter og bransjeaktører for å utvikle retningslinjer og insentiver. Dette styrker kvaliteten på tjenestene som leveres og fremme inkludering og mangfold.
- Jobbe for å utvikle opplæringsprogrammer og ressurser som støtter ansatte i deres arbeid. Dette gjelder spesielt i utfordrende situasjoner, og som fremmer et inkluderende arbeidsmiljø.
- Aktivt påvirke politikkutviklingen for like vilkår. Regler og finansiering på tvers av aktører i bransjen for å sikre rettferdighet og kvalitet.
- Arbeide for å sikre at lønns- og arbeidsvilkår er konkurransedyktige og rettferdige for alle ansatte. Dette vil igjen tiltrekke og beholde kvalifiserte arbeidstakere.
Gjennom disse tiltakene og prioriteringene vil bransjen arbeide for en bærekraftig, inkluderende og rettferdig fremtid for alle ansatte og brukere.