Vurderer du karriereskifte?

Karrierevalg handler ikke bare om jobb og karriere, men om hvordan den passer med livet ellers. Mange søker mer autonomi – friheten til å styre egen arbeidshverdag – og en bedre balanse mellom jobb og fritid. Men hva som gir trivsel og mening varierer ofte etter livsfase. Skal vi generalisere litt, ser vi ofte at nyutdannede setter læring og mestring høyt. Småbarnsforeldre verdsetter fleksibilitet og autonomi. Senere i karrieren ser vi at det som betyr mest for trivselen, ofte er at jobben føles meningsfull. 

Livet er for kort til å ikke trives på jobben

Med tanke på hvor mye tid vi bruker på jobb, er trivsel avgjørende. Hvis du vurderer et karriereskifte, er det viktig å lage en plan for hvordan du kan lykkes. Start med å: 

• Vurdere konsekvensene – Hvordan vil et karriereskifte påvirke økonomien, familielivet og hverdagen din? 

• Gjøre research – Les om bransjen du ønsker deg inn i, følg selskaper du er interessert i, og hold deg oppdatert på trender. 

• Snakke med folk i bransjen – Innsikt fra de som allerede jobber der gir deg et realistisk bilde av hva du kan forvente. 

 

Årsaker til ønske om endring 

Selv om lønn sjelden er hovedårsaken til at folk skifter jobb, er det klart at økonomi spiller en rolle. Andre vanlige grunner til å ønske en endring inkluderer: 

• Manglende anerkjennelse – Å bli sett og verdsatt er viktig for trivselen. 

• Lav mestringsfølelse – Et gap mellom forventninger og egne ferdigheter kan føre til stress og utbrenthet. 

• Opplevelsen av meningsløshet – Uten en tydelig kobling mellom arbeidsoppgaver og verdiskaping kan motivasjonen forsvinne. 

• Begrensede utviklingsmuligheter – Følelsen av å være fastlåst uten utsikter til vekst. 

• Feil karrierevalg – Når virkeligheten ikke samsvarer med forventningene. 

Tips til deg som vurderer et større karriereskifte

• Hvis du vil gjøre et større karriereskifte, men unngå en lengre utdannelse, se etter bedrifter som først og fremst ser etter kandidater med de rette personlige egenskapene for bransjen eller jobben, og har gode interne opplærings- og utdanningsløp. 

• Vurder om midlertidige ansettelser, prosjektstillinger eller vikariater kan være en inngang til en ny bransje.  

• Når du vurderer en helt ny bransje er det lurt å markedsføre den delen av kompetansen din som ikke er bransjespesifikk. Tenk på i hvilken grad kompetansen din kan omdøpes og overføres til nye roller og bransjer. Sørg for at du presenterer arbeidserfaringen og dine personlige egenskaper så relevant som mulig. Trekk paralleller mellom hva du har av kompetanse og hva du kan, til hva som kreves i den nye rollen.  

• Gjør grundig research på den bransjen du ønsker å jobbe i. Les deg opp på faglitteratur og følg aktuelle bedrifter, bransjer og nettverk på for eksempel LinkedIn for å holde deg oppdatert. Snakk med mennesker i bransjen du søker deg til. Sørg for at du har et realistisk bilde av yrket og bransjen. Hva kreves av kompetanse og erfaring?  

• Be om et uformelt møte med en som jobber i bransjen du kunne tenke deg å jobbe i og be tips og råd til hva som kreves for å lykkes med å få jobb i bransjen. Er det kortere kurs, nettkurs, deltidsstudier, faglitteratur som kan leses for å lære deg den nye bransjen og gjøre deg attraktiv?  

• For de aller fleste er det enklere å bli god i noe man liker og noe som gir mening. Still deg spørsmålet; hvilke oppgaver er det jeg brenner for, og hvorfor? Vær kritisk og utforskende i forhold til spørsmål som; hvordan ønsker jeg å ha det på jobb? Hva trives jeg med og hva gir mening? Er det oppgaver jeg ønsker mer av hvor jeg får brukt mine sterke sider? Hva med autonomi, og hvor avgjørende er det for trivselen min? 

• Det å gjøre et større karriereskifte kan være både skremmende og krevende. Men tenk på at du som kommer fra en annen bransje vil bringe med deg nye tanker og ideer, og som nykommer bringer du entusiasme, en annen type erfaring, og trolig et engasjement som andre som har jobbet lenge i bransjen kanskje ikke har.    

• Vær bevisst på at de fleste jobbene ligger i det skjulte arbeidsmarkedet. Det er derfor viktig å bruke nettverket ditt aktivt for å avdekke muligheter. Tenk over hvem i nettverket ditt som kan hjelpe deg inn i en bransje som kan være aktuell for deg. Bruk LinkedIn til å finne kontakter i bransjene du ser på som attraktive og hør om du kan få en kort samtale med noen av dine «varme»-kontakter. Hensikten er å lære mer om bransjen, eventuelt selskapet, og se om det er noen som kan hjelpe deg inn.  

• Sørg for at du kommuniserer til potensiell arbeidsgiver at du søker deg til den nye jobben/bransjen og ikke fra den nåværende. Sørg for at du viser motivasjonen din og fokuserer på hva du kan bringe av kompetanse, ferdigheter og erfaring inn i den nye rollen. Ikke glem de myke ferdighetene. Evne til omstilling, fleksibilitet, læringsvillighet og- evne, kritisk tenkning, kreativitet, kommunikasjonsferdigheter og lederegenskaper er viktige ferdigheter i svært mange bransjer og roller.   

• CV-en din viser gjerne hva du har gjort og hvordan du har lykkes i de rollene du har hatt. Den viser i mindre grad hvordan du vil lykkes med nye roller og oppgaver. Finn en måte å kommunisere dette på – både i jobbsøkerdokumenter og i intervjuet.

 

Din fremtid, ditt valg 

Å skifte karriere kan føles skummelt, men husk at din unike bakgrunn gir deg noe verdifullt som nye perspektiver, erfaring og engasjement. Det viktigste er at du tar bevisste valg, vet hva du står for, og finner en jobb som gir mening for deg.  

Er det på tide å ta steget?