Kurstilbudet gir innsikt, motivasjon og nye nettverk!

Johnny Gjeseth er 63 år, og har jobbet 18 år som arbeidsleder og fagleder for overflatebehandling på Moen verft. I dag har han personalansvar for et titalls ansatte. Selv om Gjeseth har lang ledererfaring, er han klar på at det alltid er noe nytt å lære.

– Faglig påfyll på ledelsesfeltet er nødvendig for å utvide horisonten sin og for å tilegne meg nye perspektiver på hvordan jeg virker som leder, sier Gjeseth.

Han har deltatt på flere kurs med Lederne, og en av hovedgrunnene er å møte og diskutere med andre ledere om felles utfordringer.

– På kursene møter jeg ledere fra forskjellige bransjer, og det viser seg at alle ledere har utfordringer som stort sett kan kokes ned til de samme tingene.

Jeg er spesielt opptatt av relasjonsbygging, og dette er en spesielt viktig grunn til at jeg deltar på kurs og arrangementer i regi av Lederne.

Johnny Gjeseth

del

Relasjonsbygging

Nylig deltok Gjeseth på et fysisk kurs med ledere fra barnehager, varehandel, kommunal sektor og olje-, gass- og energibransjen.

– Til tross for hva man kanskje skulle tro, så er det veldig lærerikt å få perspektiver fra ledere som jobber i helt andre deler av arbeidslivet enn deg selv. Ulike arbeidsplasser og bransjer har unike tilnærminger til de utfordringene som vi ledere har til felles.

For Gjeseth representerer kurstilbudet også en gylden mulighet til å opparbeide seg varige kontakter som man kan ringe og rådføre seg med, og vice versa.

– Jeg er spesielt opptatt av relasjonsbygging, og dette er en spesielt viktig grunn til at jeg deltar på kurs og arrangementer i regi av Lederne. Det å være en del av et nettverk har mye å si for deg selv og andre. Deling av erfaringer og råd knyttet til ledelse er veldig verdifullt i seg selv.

Les også: Savnet et fagforbund med lederkompetanse

Mer kunnskap om ledelse

Kristin Fredheim jobber som daglig leder i Optimus AS; en arbeids- og inkluderingsbedrift på Røros. Der har hun vært siden 2022, etter 17 hektiske år i finansbransjen. Omstillingen til en helt annen bransje var total, og til det bedre.

– Jeg har ikke angret et sekund på at jeg byttet beite. Nå er det snakk om helt andre verdier, og seirene er store på det personlige nivået for hver enkelt.

Valget av Lederne som fagforening sprang ut fra et ønske om å få mer kunnskap om ledelse som fag.

– Jeg lette målrettet etter et fagforbund som spesialiserer seg på kompetanse innen ledelse, og det fant jeg i Lederne , sier Fredheim.

Jeg liker veldig godt å treffe andre ledere på kurs og få diskutert de største utfordringene sine på en nær og uformell måte.

Kristin Fredheim

del

Det tok ikke lang tid før hun meldte seg på sitt første kurs, og siden da har Fredheim hatt stor glede av kurs og webinarer innen alt ifra word- og excelprogrammene, til temaer direkte relatert til ledelse og selvutvikling.

– Det høres helt pyton ut med kursing i word og excel, men det er faktisk utrolig nyttig og gøy! Det var så bra kurs! Du blir dratt med og motivert til å lære mer om temaer som i utgangspunktet virker kjedelig. Nei, det er imponerende, sier Fredheim.

Stort utvalg og bredde

Nylig vervet hun tre nye medlemmer ved å vise verdien og innsikten man kan tilegne seg gjennom å delta på kurs. Alt innen digitale og fysiske kurs, webinarer, Lederskolen og Lederutviklingsprogrammet er gratis for medlemmer, og samtidig gir det økt innsikt og motivasjon til å bli en bedre leder.

– Kvaliteten på både de fysiske og digitale kursene er veldig høyt. Utvalget og bredden i temaene er rett og slett imponerende. Den må nesten være uovertruffen i fagforeningsverdenen, sier hun.

Fredheim liker pusterommet hun får når kurset gir muligheten til å komme seg litt bort. Reisen og oppholdet er i de aller fleste tilfeller dekket av Lederne, og kurs over flere dager gir bedre tid til nettverksbygging med likesinnede.

– Jeg liker veldig godt å treffe andre ledere på kurs og få diskutert de største utfordringene sine på en nær og uformell måte. Kanskje brenner du inne med noe du ikke kan diskutere med noen andre, eller har en lederutfordring du ikke kan dele med kollegaer. Da er et selvutviklingskurs eller et ledelseskurs de rette arenaene å lufte slike ting på. Jeg kan ikke få fullrost det nok!

Tidligere har hun fullført Lederutviklingsprogrammet, og har nettopp vært på første samling for Mentorprogrammet.

– Mentorprogrammet er jo helt spesielt. Her får du en mentor som følger deg opp, og dine egne problemstillinger. Det blir veldig givende å ha en sparringspartner på ledelsesfeltet gjennom året som kommer.