Lønn når du bytter jobb
En av de beste måtene å øke lønnen på er ved å bytte jobb. Selv det å bytte jobb internt i bedriften kan bidra positivt til din lønnsutvikling. Det gjelder da å ta vare på muligheten og unngå å komme inn på et for lavt lønnsnivå. Vær skeptisk til lovnader om å hente inn lønn i ettertid.
Rådfør deg
Å ha en overordnet som du kan kommunisere med, som ser hva du gjør og som på en positiv måte får deg til å høyne din egen standard kan bety mye for utviklingen. Det er ikke mulig for alle å velge sin egen overordnede men det kan være verdt å ha det i bakhodet om du skal bytte jobb.
Unngå lønnsnakk i jobbintervju
Unngå å snakke lønn i det første intervjuet og angi helst ikke ønsket lønn i jobbsøknaden. Få først et tydelig bilde av hva jobben innebærer. Jo lengre du har kommet i en rekrutteringsprosess, desto sterkere er din forhandlingsposisjon. Om du ble oppfordret til å søke jobben har du en ekstra sterk posisjon overfor den potensielle arbeidsgiveren.
I de fleste tilfeller er det unødvendig å fortelle hva du tjener i dag. Undersøk markedslønnen til jobben du søker og hvilken kompetanse du kommer til å bidra med i bedriften. Når du har kommet så langt at du blir tilbudt jobben er det tid for å diskutere lønn. Bedriften ser nå på deg som en blivende ressurs og du skal kreve en rimelig lønn i forhold til det oppdraget du tar.
Du bør spørre deg selv:
- Hvilke ansvar og muligheter omfatter jobben?
- Hva vil du få ansvar for?
- Hva er ditt laveste lønnskrav for å ta jobben?
- Hvilke utviklingsmuligheter ser du (kompetanse og lønn)?
- Hvilke øvrige fordeler tilbyr arbeidsgiveren?
- Hvordan reguleres eventuell overtid?
Du bør også:
- Fokusere på hvor i organisasjonskartet jobben plasseres.
- Vite hva som er markedslønn for jobben.
- Tenke gjennom hvilken spesiell kompetanse du bidrar med som din nye arbeidsgiver særlig verdsetter.
- Forhandle lønn ett år om gangen og skrive inn i avtalen når lønnsrevisjon skal skje. Muntlige løfter om ny forhandling etter en viss periode brytes ofte.
Les også:
