Vi har blitt litt bedre kjent med ett av våre medlemmer. May Linda Svendson Kaltveit er veileder i fagstaben i arbeids- og inkluderingsbedriften Attende AS, og hun erfarer at solide nettverk på arbeidsplassen er en viktig del av jobbhverdagen.
Likestilling må aldri reduseres til partipolitikk. 8. mars bør være startskuddet for en tydelig og håndfast tilnærming til likestilling og kvinnekamp.
Lederne jobber for å fremme et arbeidsliv som dyrker innsikt og talent, og som tilrettelegger for alle arbeidstakere, uavhengig av alder. Aldersdiskriminering er uklokt, skadelig for dem som erfarer det, og svært lite produktivt.
Svein Isaksen er født i Oslo, men oppvokst på et småbruk i Telemark. Rett etter videregående fikk han sin første butikkjobb. Siden har han jobbet seg oppover fra panterommet, til butikksjef i Coop. Nå er han WOW-general for hele Coop Midt-Norge.
Vi har møtt varehussjefen og Lederne-medlemmet Britt Heidi Værøy. I løpet av hennes tjueårige medlemskap har hun opplevd hvor verdifullt det er å være organisert. Her forteller Værøy om tryggheten medlemskapet gir, og om jobbhverdagen hennes som leder i varehandelsbransjen.
En rapport fra Kunnskapsbanken Bodø (KPB) gir innsikt i Equinors totale innkjøp av varer og tjenester fra leverandører, samt leverandørlister i tilknytning til selskapets felt og landanlegg i 2022. Det totale innkjøpet av varer og tjenester utgjorde 93,5 milliarder kroner, hvorav 87 milliarder kroner ble betalt til norske leverandørbedrifter.
Leder ved Senter for barnehageforskning, utvikling og innovasjon ved Universitetet i Sør-Norge, professor Karin Hognestad, er prosjektleder for en gruppe forskere som forsker på økt grunnbemanning i barnehager. I Tønsberg kommune har et bemanningsprosjekt ved tre barnehager vist klare tendenser til blant annet økt trivsel og et bedre pedagogisk opplegg for barnehagebarna.
Regjeringens foreslåtte endringer i styring og finansiering av barnehagesektoren kan gi en rekke negative effekter
Christina Stalheim og Sandra Instefjord er begge tillitsvalgte i Fretex. De angrer ikke på at de tok utfordringen, for de lærer stadig noe nytt og opplever å bli verdsatt.
I 2024 utvider vi i Lederne vårt kurs- og kompetansetilbud betraktelig. Blant annet dobler vi antall digitale kurs, og satser i enda større grad på å tilrettelegge for at du som medlem kan utvikle deg faglig og personlig der du er.