Arbeidstid og fritid: Viktige funn fra Ledelsesbarometeret

Her får du innsikt i noen viktige funn om unntak fra arbeidstidsbestemmelser, arbeid på fritiden og jobbreiser, samt kompensasjon.

1. Unntak fra arbeidstidsbestemmelser: Nesten halvparten av respondentene (45%), hovedsakelig i privat sektor, har stillinger som er unntatt arbeidsmiljølovens regler for arbeidstid fordi de har “ledende” eller “særlig uavhengig” stilling. Disse stillingene tilbyr ofte høyere lønn som kompensasjon.
2. Arbeid på fritiden: En betydelig andel, hele 71%, svarer på jobbrelaterte henvendelser utenom arbeidstid ukentlig eller oftere. Mange opplever dette som en uavklart og ikke avtalefestet forventning.
3. Jobbreiser: Over halvparten (59 %) av respondentene oppgir at de reiser i jobbsammenheng, og 45% som gjør dette månedlig eller oftere. Kompensasjon for reisetid varierer betydelig mellom sektorene, men kompenseres i større grad i offentlig enn privat sektor.

Les hele rapporten her.

Utfordrende balansegang

Funnene viser en utfordrende balansegang mellom arbeid og fritid. Unntak fra arbeidstidsregler kan gi fleksibilitet, men kan også føre til lengre arbeidsdager uten tilstrekkelig hvile. Arbeid på fritiden og jobbreiser kan øke belastningen på ansatte, noe som understreker behovet for klare retningslinjer og rettferdig kompensasjon.

Arbeidsgivere bør vurdere tiltak for å sikre at arbeidstiden er balansert og at ansatte ikke føler seg presset til å jobbe utenom normale arbeidstider. Klare retningslinjer og rettferdig lønn kan bidra til å opprettholde motivasjon og produktivitet, samtidig som man ivaretar de ansattes helse og arbeidssituasjon.

Om Ledelsesbarometeret

Ledelsesbarometeret er en årlig undersøkelse gjennomført blant Ledernes medlemmer, og gir blant annet innsikt i arbeidstidsmønstre blant medlemmene, herunder ledere og fagspesialister.