– Det er godt å lene seg på Lederne

Hilde Vevik er kurs- og konferanseleder ved Scandic Grand i Tromsø, og medlem av Lederne. Hun har vært permittert siden 20. mars i fjor.

Hilde Vevik, medlem i Lederne

– Etter 42 år i arbeidslivet kom det brått på å bli permittert over natta. Reiselivsbransjen er hardt rammet, og i en alder av 61 år er det ikke så enkelt å finne en ny jobb. Jeg har ikke noe håp om å komme tilbake i arbeid før tidligst i oktober, forteller hun.

Hotellet hadde godt belegg i fjor sommer med nordmenn på innenlandsferie, og også i år ser det lovende ut.

– Det er bra at hotellet kan holde hjulene i gang, og jeg håper at kurs- og konferansevirksomheten også kommer i gang etter sommeren. Jeg tror det er mange i bedrifter og foreninger som lengter etter å møtes fysisk, sier hun.

En trygghet å være organisert

Selv om Hilde Vevik har et ryddig forhold til sin arbeidsgiver er hun glad for å være fagorganisert.

– Personlig har jeg ikke hatt behov for så mye oppfølging, men det er absolutt en fordel å ha Lederne i ryggen. Det er en god og trygg organisasjon med mange medlemsfordeler – jeg kan for eksempel delta på digitale kurs og motta nyheter. Skulle det oppstå problemer i mitt forhold til arbeidsgiver eller i mitt arbeidsliv generelt kan det godt hende at jeg vil trenge mer bistand fra Lederne. Jeg er trygg på at Lederne som fagorganisasjon vil støtte meg dersom det skjer noe uforutsett, fastslår hun.

Jeg er trygg på at Lederne som fagorganisasjon vil støtte meg dersom det skjer noe uforutsett.

Hilde Vevik

del

Nye handlemønstre

Dag Schultz er butikkleder i Jernia Mosseporten, tillitsvalgt for butiklederne i Jernia, regionsleder for Lederne i Region Øst og nyvalgt nestleder for avdeling Østfold. Han tilhører en bransje som hadde en markant økning i inntjeningen i 2020.

– Jernia Mosseporten doblet inntjeningen i forhold til budsjett. Samtidig har Jernia som kjede opplevd en del utfordringer i forbindelse med permitteringer som følge av stengte butikker og kjøpesentre, spesielt i 2021. Det er ganske paradoksalt at ansatte i min bransje ble permittert samtidig som vi har tidenes beste omsetning, sier han.

Umiddelbart etter at Norge stengte ned i mars i fjor eksploderte etterspørselen i Jernias butikker.

– Kundenes handlemønster har endret seg, og klikk og hent har tatt helt av. Økt omsetning har også gjort at medarbeiderne har blitt enda mer fremoverlent. Alt i alt har pandemien vært en katalysator for at våre medarbeidere gjør en enda bedre jobb, mener Schultz.

Forvirring og usikkerhet

De første permitteringene i Jernia kom allerede etter påske i fjor.

– Da var vi veldig usikre på hva som ville skje videre. Jeg har et godt samarbeid med HR-avdelingen i Jernia. I tillegg er det godt å kunne lene seg på Lederne. Medlemskap i en fagorganisasjon handler om trygghet på arbeidsplassen, sier Schultz.

Når han prøver å verve nye medlemmer pleier han alltid å spørre om de har forsikret huset, bilen og livet sitt.

– De fleste nikker bekreftende. Men når jeg spør om de har forsikret jobben sin gjennom å bli medlem i en fagorganisasjon blir de forvirret. Det er jo nettopp det et medlemskap er. Da har du den juridiske støtten du trenger hvis du en dag kommer i vanskeligheter, og du får mange gode tilbud innen lederutvikling, sier han.

Medlemskap i en fagorganisasjon handler om trygghet på arbeidsplassen.

Dag Schultz, butikkleder og tillitsvalgt i Jernia

del

Forvirring og usikkerhet

Den største effekten koronapandemien har på arbeidslivet er de uforutsigbare omgivelsene den fører til: Mange endringer på kort tid, strenge myndighetspålagte restriksjoner og drastiske omstillinger.

– Forvirring og usikkerhet har blitt en del av hverdagen for mange, sier Kamila Walasinska, nyvalgt nestleder for Lederne avdeling Rogaland.

Kamila Walasinska

Nyvalgt nestleder for Lederne avdeling Rogaland

Pålagt hjemmekontor har også ført til en helt ny arbeidshverdag for mange.

– Pandemien påvirker kommunikasjonen med kolleger og ledere på arbeidsplassen, men også det sosiale livet. Mange har tatt i bruk nye digitale kanaler for samhandling, sier hun.

Mulighet til å påvirke

I tillegg til effekten pandemien har på hver enkelt, påvirker den også samfunnet gjennom kronekurs, oljepris og rentekutt.

– Det har også en effekt på arbeidslivet fordi virksomheter må tilpasse seg gjennomgripende endringer, sier Walasinska.

I slike vanskelige tider er det spesielt fordelaktig å være fagorganisert, mener hun.

– Den største fordelen er at du blir hørt og aktivt kan være med å påvirke slik at du får en bedre arbeidshverdag. Ikke bare tilbyr vi gode forsikringsordninger og rådgiving. Vi kan også bidra med støtte til faglig utvikling, juridisk hjelp ved behov, informasjon om gjeldende regler og rettigheter, tips og råd, forteller hun.

Vet du hva du har krav på ved permittering og oppsigelser? Les mer her! 

Spesielt når det gjelder digital ledelse finnes det mange ubesvarte spørsmål.

– Derfor jobber Lederne nå med innspill til en høring om hjemmekontor. Det gjør at vi kan være med å påvirke politikernes beslutninger, opplyser hun.

Dette spør medlemmene i Lederne om

Det vanligste henvendelsene Lederne har fått fra sine medlemmer det siste året har handlet om nedbemanningsprosesser og permitteringer.

– Det har dessverre blitt en del av hverdagen i mange bedrifter, og mange kontakter oss for bistand. Rettigheter og krav ved hjemmekontor er også et tema vi får mange spørsmål om, sier hun.

Medlemmer som blir permittert eller oppsagt betaler ingen kontingent til Lederne, og beholder medlemsfordelene.

– Vår visjon er å bygge gode ledere. Vi jobber aktivt med å hjelpe våre medlemmer til å tilpasse seg dagens arbeidsliv, blant annet gjennom lederutvikling og tilhørighet på tvers av bransjer og nivåer. Vårt digitale nettverk, kurs og webinarer gjør det lettere å holde seg oppdatert og beholde motivasjonen selv om man er permittert eller oppsagt, understreker Walasinska.