Har hatt en bratt læringskurve

Kan du fortelle litt om deg og din yrkesvei?

Jeg er utdannet logistikkingeniør fra Trondheim, men har vært innom mye forskjellig; fra ett år på Disney World i Florida, førstegangstjeneste i Bodø og et årsstudium i Innovasjon og entreprenørskap på Rena. Jeg startet karrieren i fiskeindustrien som forbedringskoordinator på fiskeslakteri på Herøy. I Mowi har jeg jobbet siden, ble etter hvert produksjonskoordinator, og deretter avdelingsleder, en rolle jeg har hatt i rundt to år.

Hva er det beste med rollen din?

Det er at jeg jobber sammen med knallflinke og fine folk. Jeg setter pris på å være en del av ledergruppen på fabrikken og læringen jeg får der. Det gir enda et perspektiv til arbeidet jeg gjør i tillegg til at det blir satset på utvikling av oss som team. Ellers setter jeg pris på variasjon i oppgavene og muligheten til å påvirke hvordan de løses.

Hvorfor har du valgt å organisere deg i Lederne?

Da jeg startet på fabrikken fikk jeg tidlig informasjon om Lederne som fagforening. Med et effektivt innsalg så jeg at Lederne passet bedre til den jobben jeg da hadde, i tillegg til at fagforeningen var godt etablert her.

Hva er det mest utfordrende akkurat nå?

Da jeg ble avdelingsleder fikk jeg personalansvar, og i forholdet til mennesker kjennes det som det alltid er mulig å gjøre mer. I noen relasjoner er det ikke sammenfallende hva jeg som medmenneske har lyst til å bidra med og hva jeg må gjøre som arbeidsgiver. Noen oppgaver i forbindelse med personaloppfølging er hyggeligere enn andre, og ganske mange saker er uten et enkelt svar.

Hvilke egenskaper setter du pris på hos en leder?

Det kommer an på hvilken rolle jeg har, men jeg kan si at jeg setter pris på tilliten og støtten jeg opplever fra min leder. En egenskap jeg setter pris på uavhengig av rolle og bransje, er evnen til å følge verdier jeg kjenner meg igjen i. Det er viktig å beholde roen og se etter løsninger. Hvilke ambisjoner har du for fremtiden?

Jeg nærmer meg to år med personalansvar. Det har vært en bratt læringskurve. Jeg er opptatt av å utvikle meg selv. Ser at det er mye innen ledelse jeg fortsatt har igjen å lære. Jeg har også en ambisjon om å ta mer utdanning innen ledelse.