Lønn og bonussystemer: Behov for transparens og tydelige kriterier

Undersøkelsen dekker fire hovedområder: Lønnsnivå, hvordan lønnen fastsettes, bonussystemer og vurdering av eget lønnsnivå. Hovedfunnene viser at:

1. Lønnsnivå: Lønn varierer etter sektor, bransje, stilling, kjønn og ansiennitet og det er relativt store forskjeller. Gjennomsnittlig bruttolønn var 939 258 kroner i 2023, noe som er betydelig høyere enn snittet i det norske arbeidsmarkedet.
2. Lønnsfastsettelse: Lønnen fastsettes ofte gjennom forhandlinger mellom tillitsvalgte og ledelsen. Individuelle forhandlinger er også vanlig.
3. Bonussystemer: De fleste bonuser er resultatbaserte, knyttet til produktivitet og måloppnåelse. Bonuser er mindre utbredt i offentlig sektor.
4. Vurdering av eget lønnsnivå: Mange er usikre på om lønnen de mottar er riktig. Det er blandede meninger om lønnsnivået er tilfredsstillende.

Les rapporten her: Ledelsesbarometeret 2024 – lønn og bonussystemer

Store variasjoner

Et høyere lønnsnivå enn det norske gjennomsnittet kan i stor grad tilskrives at målgruppen har ledende stillinger og spesialisert kompetanse. Likevel er det variasjon avhengig av sektor og stilling, med privat sektor som dominerer de høyeste lønnsnivåene. Forskjeller mellom kjønn er også til stede, men de er mindre enn i mange andre sektorer.

Lønn fastsettes ofte gjennom kollektive forhandlinger, hvor tillitsvalgte spiller en sentral rolle. Individuelle forhandlinger er også vanlige. Dette systemet gir en balansert tilnærming til lønnsfastsettelse, hvor både kollektiv innsats og individuelle prestasjoner anerkjennes.

Bonussystemer er mindre utbredt i offentlig sektor sammenlignet med privat sektor. De fleste bonuser er knyttet til resultater og produktivitet, noe som fremmer en prestasjonsorientert kultur. Bonusenes utforming varierer, men de er ofte individuelle og knyttet til spesifikke mål som for eksempel omsetning og inntjening.

Til tross for det høye lønnsnivået, er mange usikre på om de får riktig lønn for arbeidet de utfører. Det er blandede meninger om lønnsnivået er tilfredsstillende, noe som indikerer et behov for mer gjennomsiktighet og rettferdighet i lønnssystemene. Usikkerheten peker på behovet for kontinuerlig dialog og forbedring. Rettferdige og transparente lønnssystemer er essensielle for å sikre at ansatte føler seg verdsatt og motiverte. Klare kriterier og åpenhet rundt lønnsfastsettelse bidrar til å bygge tillit og lojalitet.

Om Ledelsesbarometeret

Ledelsesbarometeret er en årlig undersøkelse gjennomført blant Ledernes medlemmer, og gir blant annet innsikt i arbeidstidsmønstre blant medlemmene, herunder ledere og fagspesialister.