Ledere operatørselskap olje og gass
Lederne krever handling: – Staten må ta ansvar for Kielland-ofrene nå
Lederne støtter kravet om en nasjonal kompensasjonsordning til etterlatte og overlevende etter Alexander L. Kielland-ulykken. Sammen med fem andre fagforbund ber vi Stortinget sørge for at ofrene endelig får rettferdighet – etter 45 år.
Oljepionerene: En rettferdig kompensasjonsordning er helt nødvendig
Historikk og status i oljepionersaken
Oljepionersaken i Norge dreier seg om kompensasjon til arbeidere som i oljeindustriens tidlige fase ble utsatt for helseskadelige stoffer og påfølgende helseproblemer.
Oljepionerene får kompensasjon – men fortsatt usikkerhet om tid og utforming
Fratatt lisensen til drømmejobben
Offshore-arbeideren «Bengt» var lidenskapelig opptatt av jobben sin. Så kom sjokkbeskjeden. Etter en medisinsk utredning ble han fratatt lisensen til å føre kran, selv om arbeidsgiveren hadde lovet å la han beholde jobben. "Bengt" brøt sammen, men bestemte seg for å søke juridisk hjelp hos Lederne.
Enighet oppnådd i sokkeloppgjøret
Over seks timer på overtid, på morgenen onsdag 8. mai, ble det endelig oppnådd enighet i årets sokkelforhandlinger med Offshore Norge.
Equinor gjenopptar helikopterflyvningene på norsk sokkel
De store operatørene på norsk sokkel valgte etter den tragiske helikopterulykken onsdag kveld å ta et opphold i alle flyvinger til og fra installasjoner på sokkelen for å få nødvendig oversikt.
Equinors ringvirkninger i Norge
En rapport fra Kunnskapsbanken Bodø (KPB) gir innsikt i Equinors totale innkjøp av varer og tjenester fra leverandører, samt leverandørlister i tilknytning til selskapets felt og landanlegg i 2022. Det totale innkjøpet av varer og tjenester utgjorde 93,5 milliarder kroner, hvorav 87 milliarder kroner ble betalt til norske leverandørbedrifter.
Iverksett et midlertidig nasjonalt droneforbud umiddelbart
Har du lederferdighetene som trengs i den nye jobbhverdagen?
Korona-pandemien har vist at kunnskap om endringsledelse er avgjørende. Har du kompetansen som trengs for å lykkes med god ledelse i et skiftende arbeidsliv?