Teamwork

Hvordan spille på lag med kollegaen som er en dårlig lagspiller?

De er ofte mest opptatt av å promotere sitt eget arbeid, og bryr seg ikke så mye om teamarbeid. Slik håndterer du de dårlige lagspillerne.

Tekst
Lise Tønsberg Vangerud
Foto
NTB Scanpix

Mye skal klaffe for å kunne jobbe godt som et team, og én person kan være nok til å ødelegge for en hel gruppe. Det er gjerne personen som ikke er god til å spille på lag, og som er mer opptatt av å vise fram sitt eget arbeid, uten å fokusere på teamarbeidet i gruppa. Faktisk kan én dårlig lagspiller være nok til at hele gruppa presterer dårligere. Så hvordan kan du som leder jobbe med «dårlige lagspillere» for å få dem til å bli en større del av teamet?

Hold deg oppdatert på ledelsesnyheter!

Meld deg på nyhetsbrevet vårt!

Harvard Business Review har delt noen konkrete tips til hva du bør gjøre:

  1. Spør om interessene, prioriteringene og motivasjonen til kollegaen, og hva vedkommende er villig til å gjøre for å bli en større del av teamet.
  2. Bruk svarene til å sette nye mål for teamet.
  3. Se etter hvilke muligheter det er for å utnytte ferdighetene til kollegaen, som vil komme teamet til gode.
  4. Ikke anta at alle vet hva de skal jobbe med i et gruppearbeid.
  5. Forklar alle i gruppen hvem som har hvilke roller, slik at alle vet hva som forventes av de enkelte.

 


 

Slik blir du en god lagspiller

Hvis alle har med seg denne huskelisten før man går inn i et gruppearbeid, øker kanskje sannsynligheten for et godt samarbeid?
  • Tenk vi fremfor jeg.
  • Tenk at dere har et felles mål, med ulike oppgaver mot det målet.
  • Sett pris på det andre gjør, selv om det er noe annet enn det du gjør.
  • Vær ydmyk.
  • Gi en god tilbakemelding til en kollega, enten det er å gi skryt for en fagoppgave eller kommentere den fine genseren. Det kan bety mer enn mange er klar over.
(Kilde: ledernytt.no)          

 

Publisert i Ledelse, Trygt arbeidsliv