Kurs bidrar til økt psykologisk trygghet og flere medlemmer

Som i de fleste kommuner har det også vært krevende økonomiske tider i Herøy de siste årene. Omfattende kutt i budsjettene har til tider gjort det svært vanskelig å være leder i kommunal sektor. Kuttene fører til usikkerhet blant de ansatte om hvilke tjenester som skal opprettholdes, og hvilke som blir nedprioritert.

– Det som skjer da er at medarbeiderne blir urolige og mister arbeidsmotivasjonen, og det måtte vi gjøre noe med. Jeg tok det opp på et medlemsmøte med Lederne, men også i et møte med kommunedirektøren og HR. Der diskuterte vi hvordan vi skulle jobbe med organisasjonsutvikling selv når økonomien er så dårlig. Svaret ble et kurs fra Lederne, forklarer Hauge.

Tok tak

Trange tider som det er, tok Hauge saken i sine egne hender. Hun tok kontakt med lokalavdelingen sin, Lederne Møre og Romsdal, og søkte om støtte til et kurs om psykologisk trygghet lokalt i Herøy. Tanken var å samle flest mulig folk slik at organisasjonen skulle få mest mulig læring, nytte og trygghet for minst mulige kostnader.

– Det fikk vi midler til, og arrangementet ble tatt veldig godt imot, sier Hauge.

Responsen var enorm – faktisk så stor at de til sammen fikk 14 påmeldte i lille Herøy kommune. Og temaet traff midt i blinken;

– Vi ble blant annet utfordret til å sette ord på våre styrker og svakheter i vårt eget lederskap, kommunikasjon på arbeidsplassen, og på den emosjonelle delen av ledelse. Det ga oss praktiske verktøy og innsikt i hva det vil si å kunne gi og bevare psykologisk trygghet på jobben, forklarer hun.

Fremover skal Hauge ta med seg refleksjonene og verktøyene i medlemsmøtene og jobbe videre med dem der, sammen med medlemmene. Også dem som ble nyvervet;

– Kurset ga oss også flere nye medlemmer, og har skapt noen gode synergieffekter. Ikke bare for bedriftsgruppen, men også generelt i kommunen.

Nye perspektiver

En av synergieffektene er at lederutvikling har blitt et hett tema i kommunen, og temaet blir mer og mer tatt på alvor som et eget interesseområde internt.

– Jeg jobber jo i kommunen, og det jeg ser som spesielt verdifullt med Ledernes kompetansetilbud er at de tilbyr kurs om ledelse både fra et offentlig og privat perspektiv. Det gir oss i kommunal sektor ny inspirasjon og en utdypende, annen fagkunnskap enn den vi har fra før av, og det er faktisk helt uvurderlig, forklarer Hauge.

For fire år siden var de fire medlemmer, og i år har de blitt 15. Bedriftsgruppens lokale initiativ og medlemmenes aktive innsats er noen av grunnene til at medlemstallene peker oppover.

– En avdelingsleder i kommunen har for eksempel samlet alle sine seksjonsledere for å se Ledernes Kompetanse til lunsj en rekke ganger, og det har resultert i nye medlemmer. Jeg tror at det å dele et kurs sammen skaper noe som lever videre. Ikke bare blant de som er der, men det skaper også gode ringvirkninger i organisasjonen, avrunder Hauge.