Flere i arbeid og færre på trygd: Stortingshøring

Desember 2024 leverte Lederne høringsinnspill til Stortingsmelding 33 (2023–2024):
En forsterket arbeidslinje – flere i jobb og færre på trygd, der vi i hovedsak ønsket å vektlegge hvilken fundamental rolle våre medlemmer spiller i å gi mennesker en mulighet i arbeidslivet.

Torsdag 9. januar fikk Ledernes bransjutvalg  for arbeid- og inkluderingsbransjen muligheten til å presentere våre synspunkter for Stortingets arbeids- og sosialkomite (Høringssal 1, kl. 09:30). Der møtte utvalgsleder Stig Sagbakken og politisk rådgiver Jørn Henning Lien.

Rådgivere og jobbkonsulenter i de mange virksomhetene (tiltaksarrangører) som tilbyr spesialiserte tjenester til alle de som tidvis faller utenfor det vanlige arbeidslivet, utgjør ofte den avgjørende suksessfaktoren gjennom sin med sin kompetanse og sin langsiktige tilstedeværelse. Stabile og langvarige relasjoner omtales ofte som avgjørende for å integrere folk med svak tilknytning til ordinært arbeidsliv.

De ansatte hos tiltaksarrangørenes kompetanse, erfaring og evne til å bygge gode relasjoner er selve fundamentet for å lykkes med tiltakene.

I tillegg, og i sammenheng med dette ønsker lederne å problematisere NAVs mange roller i arbeidsmarkedspolitikken. Som både innkjøper, tjenesteleverandør, kvalitetssikrer og evaluator inntar NAV en dominerende posisjon som kan føre til rollekonflikter og manglende likebehandling av ulike tjenesteleverandører. Det kan også virke som NAV i økende grad ønsker større deler av den totale aktiviteten gjennom såkalt egenregi.

Lederne tror sunn konkurranse vil styrke kvaliteten og tilbudet for de mange som sliter med å finne seg i rette i arbeidsmarkedet. Vi tror ikke NAV alene skal løse alle sider av dette.

Også måten tjenester fremskaffes og finansiers gjennom ulike konkurransemodeller av NAV tror Lederne i det store er med på å gjøre en arbeidsmarkedet i en hel samfunnssektor underfinansiert og mindre attraktiv, med dårligere lønnsforhold enn nødvendig, med uforutsigbare ansettelsesforhold og økt sykefravær. Det er ikke de rette rammevilkårene for å hjelpe andre inn i arbeidslivet.